摘要
随着我国村级工作人员走向专职化、规范化道路,各地在实践中形成的村级工
作人员的奖酬韦峻已经越来越不适应新形势的需要。村级工作是以脑力为支撑的知识
性作业,如何像分析操作性作业一样,有效地对其进行工作分析已成为急待解决的问
题和研究的前沿。本文旨街漪寸级知识性作业进行分析研究,并咐慨工作人员奖酬
制度的制定作出一些有益探索。
笔者认为,由于村级工作人员的工作涉及面广、内容繁杂,因此,可以采用功
育创生工作分析方法进行工作分析,确定出素质、智力、能力、责任、绩效等五个付酬
因素。由比基石次上,对付酬因素进行多维度和多层次的分解、研究,确定出58个评价
项目。然后按照村级工作的领导岗位、经济工作岗位、社会工作岗位等三个莽拐吐分另lJ
抽取出各类别的评价内容,并分配权重,确定测评方法。在具体运用时,达至椒四评合
格分值时按该村农民人均纯收入数额发放基本工资,超过合格分值部分给予浮动工资。
J盼卜,村级集体经济纯收入超收部分提取一定比例作为奖励,按测评分值及一定权重
确定村工作人员的奖励金额。通过上述工作,促使村级工作人员奖酬伟峻向着客观化、
规范化、计量化的方向迈进。
关键词:村级工作奖酬制度人力资源