目的：提高员工素质，确保质量管理体系有效性，贯彻公司品质政策及品质目标，对各级员
工进行系统性或专业性的培训。

适用范围：适用于公司中高层领导、各专业技术人员、岗位人员关于品质管理及各项专业技
术、技能的不同层次要求的培训。

定义：无
权责：
4.1行政人事部负责培训计划的编制、管理实施与考核，建立培训档案以及人员技术资格管理。

4.2各部门负责提出本部门员工培训的申请，并按培训计划组织实施有关培训。

4.3副总经理负责批准公司「年度培训计划」。

5.作业内容：
5.1新进人员训练：
5.1.1一般训练：每季度组织一次新进人员入职培训，如公司厂纪厂规、福利待遇及安全生产等相关培训。由行政人事部发出「培训通知」，训练时以「培训签到表」签到，并进行训练考核，登录于「培训记录及考核表」上。

5.1.2职前专业人员培训：凡从事检验与测试工作之验证人员及涉及人身安全之设备的技术人员（如品质员、机动车驾驶员、电工、锅炉工、电焊工等），于正式入职前须由用人单位实施职前之工作指导及专业训练（含委外训练），并经实作考核合格，方可正式投入工作。

5.2在职培训：
5.2.1行政人事部每年底（12月份）向各部门发出「年度教育训练需求调查表」，依其编制公司「年度培训计划」，经副总经理批准后下达到各部门组织实施。

5.2.2非年度计划之训练，各部门根据实际的需求提出「培训申请表」，经副总经理或管理者代表批准后，转行政人事部安排训练；年度计划内之训练不需再提出申请。

5.2.3对品质管理人员的培训：
a.质量控制（工作）程序的运用；
b.相关监视和测量设备的使用和操作技术；
c.相关的检验方法和抽样技术的应用；
d.对记录及控制过程中，质量状态统计技术的应用。

5.2.4对特殊工作人员的培训：
a.公司规定对质量有重要影响的关键工序岗位的工作人员进行技术知识技能培训、考核；
b.有关法律、法规、规章明确规定涉及人身安全的设备须经培训考核的人员，如机动车驾驶员、电工、锅炉工、电焊工等需经劳动安全等主管部门考核方可持证上岗。

5.2.5对操作人员的培训：
a.掌握质量管理的基本知识；
b.学会使用与本岗位相关的质量控制基本方法。

c.对新员工（包括调岗位）进行质量意识、公司规章制度、品质政策、品质目标及安全作业基本知识教育。

d.对操作者按不同岗位技术要求进行应知应会等级资格培训。

5.3培训方式：
a.公司内部培训；

人力资源控制程序

b.委托有关单位到公司培训；
c.组织有关人员参加本公司外的培训。

5.4资格认可：
5.4.1国家规定的涉及安全防护的特种工程人员须参加统一组织的专业岗位培训，经考核合格取得本工种操作证。

5.4.2品质体系内审员、计量人员应按国家和上级有关规定参加专业培训，并获得相应的技术资格证书。

5.5培训档案管理：
5.5.1行政人事部负责组织建立管理人员、技术人员、岗位操作人员、各类培训对象的培训档案，内容包括：
a.各类专业的培训计划和培训人员名册；
b.资格认可证书签发记录；
c.考试试卷和考核成绩登记表；
5.5.2各类人员经培训后取得的资格认可，将作为晋升、晋级的依据。

6.相关文件
6.1 记录控制程序
7.使用表单
7.1年度教育训练调查表
7.2年度培训计划表
7.3培训通知表
7.4培训签到表
7.5培训记录及考核表
7.6培训申请表

中山市风度仕服饰有限公司
年度教育训练需求调查表

部门：日期： FDS-F-XZ-0001[A/0]
培训日期
培训内容
培训人数
培训对象
备注

备注：1.培训申请由各部门主管提出，交人事行政部统筹安排。

2.用于计划外培训项目。

审核/日期：制定/日期：

中山市风度仕服饰有限公司
年度教育训练需求调查表
FDS-F-XZ-0001[A/0]
部门：
培训日期
培训内容
培训人数
培训对象
备注

备注：1.培训申请由各部门主管提出，交人事行政部统筹安排。

2.用于计划外培训项目。

审核/日期：制定/日期：中山市风度仕服饰有限公司
年度培训计划
FDS- F-XZ-0002[A/0] 共 页，第页
序
培训项目
使用教材
授课人
培训时间
培训对象
需求部门
备注

批准： 审核： 制表：年月日