生效日期

职位名称
管理部经理
所属部门
管理部

直接上级
副总经理
直接下属
前台、清洁工、人事助理

可直接晋升职位

可降级职位
管理部主管

可相互轮换职位

可晋升至此职位

岗位概述
管理公司人力资源、行政、后勤工作。保障公司长期发展所需的人力、后勤保障。公司各部门日常工作协调、进度追踪。

工作内容

工作类型
内 容

岗位职责
1、公司年度人力资源的规划、执行、人力资源供给的保障
2、员工招聘、录用、配置、离职等工作的办理；
3、人事档案建设与管理工作；负责人员提升和晋级的准备考察；
4、负责员工培训的规划与执行；4、员工和部门绩效方案的制定与实施；员工薪酬管理，薪酬方案的设计与制定，实行；5、员工关系、员工与企业关系的处理；6、企业文化建设与规划；
7、门禁制度、门禁管理及财产安全、消防安全、人员安全管理。

8、负责公司集体宿舍的管理，员工食堂（餐饮）管理。

9、完成上级临时交办的其他事项。

岗位职权
公司人力规划的编制权、审批权。

公司行政纪律的执行与完善权。

人事招聘渠道选择权，应聘员工考核权。

绩效考核方案的制定权与修订权。

员工薪酬方案的制定权，薪酬管理权。

公司规章制度的执行与检查权

关键绩效指标
制程异常问题的及时发现与处理（30%）；
首件确认制度的执行（20%）；
异常反馈及处理的及时性（20%）
3.工作的配合度（20%）；
4.个人执行力（10%）；

任职资格

1、高中以上学历；对质量管理体系有深入了解。2、3年以上皮具厂QC工作经验；3、熟悉皮具生产工艺，对生产工艺有一定了解；4、沟通能力强。

编制（管理部）

复核

审计部

副总经理