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工
手
册

（2014年--A1版）

制定： 总经理批准：
发布：人事行政部生效日期：

目录

一、总则------（3）
二、欢迎寄语------（3）
三、公司简介------（3-4）
四、企业文化-----（4）
五、员工招聘与录用(4-5)
六、入职指引------(6-7)
七、考勤管理------(7-9)
八、员工奖惩制度-（9-13）
九、员工关系-----（13-15）
十、劳动合同管理--(15-17)
十一、薪酬福利----(17)
十二、员工行为准则(18-19)
十三、办公室管理--(19-21)
十四、门卫制度 ---(21-22)
十五、食堂制度 ---(22)
十六、宿舍制度 ---(22-23)
十七、安全制度 ---(23-24)
十八、出差管理制度(24-27)
十九、执行及解释---(27)

一、总 则
本手册根据国家和地方政府有关劳动法规及公司的实际运作要求制定，目的是让员工明确公司之各项规章制度和纪律，保障员工权益，使之能安心工作，提高全体员工的工作效率。

本手册所指“员工”，是指本公司正式录用的人员和试用人员。本公司因业务需要聘请的特约人员、顾问、临时工，除依照劳动合同另有规定者外，均应遵守本手册规定。

在阅读本手册时如有不明之处可向人事行政部咨询，我们将给予积极的解答。

二、欢迎寄语
亲爱的伙伴：
你好！当你打开这本《员工手册》时，相信你如其他同事一样，已经加入到义乌市金久电池有限公司这个其乐融融的大家庭中，并开始为我们共同的梦想打拼。在此，我代表所有金久人，欢迎你加入这个充满激情充满希望的集体！
在这个日新月异的企业成长和社会环境里，我们将努力建立和维持一个完善的组织架构，让每一位员工都有机会充分发挥个人的潜能。我们希望所有的员工都能在工作上得到满足感，并按照所负的责任、工作表现和服务素质获得公平合理的报酬。

这本手册的目的，是为您介绍公司的有关规章、制度以及其它您可能会有兴趣知道的一般欧亿·体育（中国）有限公司，以便您能尽快成为公司的一份子，融入到公司的工作团队中来。

本手册内所刊载的欧亿·体育（中国）有限公司，公司方面会根据不断发展的实际情况每年做出一次适当的修改。不过，每次有任何修改时，公司将会另行通知。假如您对当中的内容有任何疑问和建议，可以与直属上司讨论，或者把有关事项直接向人事行政部的主管人员提出。

希望您在义乌市金久电池有限公司长期服务，并祝工作愉快！

三、公司简介
义乌市金久电池有限公司成立于2001年，坐落于世界闻名的小商品之都—-义乌义南工业园区，是一家专业化、现代化，国际化的学、研、产、销 型企业，义乌深厚的历史文化底蕴和商业精神铸就了金久人“志存高远”的胸怀和“脚踏实地”的品质。公司现在标准厂房20000多平方米，专业电池生产线10条，生产技术员工100余人，科研及中高层管理骨干30人，年生产电池4亿只以上，公司拥有14年之久的电池制造历史，并一直致力于环保电池的研发，专业生产R20P、R20C、R6P、R6C、6F22、LR6、LR03等各型号的锌猛、碱猛干电池，通过ISO9001：2008质量管理体系认证，系无汞，无镉，无铅绿色环保产品。

现代化的生产高速设备，花园式的工作环境，奠定了金久人“以厂为家，努力奉献”的基础。金久人的努力，成就了金久电池产品在国际电池欧亿·体育（中国）有限公司的地位，多年来，公司秉承“科技发展，以人为本”的管理思想，坚持“质量第一，信誉至上，合作共赢”的经营原则，不断强化内部管理，坚持科学发展观，并与国内外多所高等学府，研究机构建立合作关系。大量引进专业化，科研技术型人才和先进的生产设备和检测设备，使企业具备了超强的新产品研发能力和生产能力，产量连年翻番。

公司先后多次被省、市机关评为“年度AA级信用企业” 、“安全生产达标企业”、“信用管理示范企业” 、“外向型经济先进企业” 、“重合同信用单位” 等、金久电池正行进在高速发展的道路上，我们将坚持走“创新、创优、持续发展”的道路，不懈地努力，提供更多高品质干电池产品；热忱欢迎有志之士携手合作共创美好未来！

四、企业文化
文化是企业持续发展的命脉。 金久企业注重企业文化建设，将企业价值观、经营理念潜移默化的传递给员工，塑造出一支具有凝聚力和忠诚度的团队，正是每一个所发挥出来的工作热情和创造力，为企业的发展提供了源源不断的动力。

企业精神：合作，创新，坚持，自信
合作：对内倡导沟通，对外主张互惠，营造和谐、协调的氛围。

创新：不断学习，不断超越，博采众长，迎接挑战。

坚持：不畏艰辛，不惧挫折，契而不舍，向目标行进。

自信：肯定自我能力和自我价值，坚持自己的追求，积极的行动。

企业宗旨：诚信立业，共赢存远。

经营理念：质量第一，信誉至上，合作共赢。

竞争策略：以高品质、实惠经久耐用产品树立生命力强盛的品牌。

金久主张：品质传递价值，诚信演绎金久。

五、员工的招聘与录用
基本政策
公司员工在被聘用及晋升方面均享有均等的机会。

工作能力和敬业精神是公司员工晋升的最主要依据。

2、各部门须招聘人员时，填写《人员增补单》，经部门经理审核，人事行政经理审核招聘的合理性后，交公司副总经理批准，由人事行政部进行招聘。

3、本公司文职类职位空缺时，将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。

4、员工招聘途径有：亲属介绍、内部推荐、职介机构、校园招聘、网上招聘等。

5、本公司新进人员先填写本公司统一格式《员工履历表》，根据职务进行笔试或直接面试甄选，一般日薪制员工由人事行政部与用人部门面试即可，月薪制人员由人事行政部与用人部门面试合格后，需报备至公司（副）总经理确认是否需面试，凡月薪制人员必须由公司（副）总经理签字后方可安排报到事宜。

6、面试合格的人员由人事行政部发出《录用通知书》，安排其办理入职相关欧亿·体育（中国）有限公司。

7、凡具下列情形之一者，不予录用；已经录用的，一律立即解除劳动关系，且无须支付员工经济补偿金。

具备以下情形之一者不录用：
7.1年龄未满十八周岁者；
7.2 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者；
7.3与原工作单位未解除劳动关系者或自己尚在经办企业或在入股企业中担