职员管理条例
前 言
本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为职员提供有关权利、责任和义务的详尽欧亿·体育（中国）有限公司。

本条例适用于经公司人事培训部批准录用的所有职员。

本条例所称“公司”指豪门园林企业股份有限公司，包括及所有区域分部和项目部。

无法人资格的独立核算经营单位的负责人；
本条例所称“职务行为”，指以公司职员身份所为的经营管理行为，以及会影响其正常履行职务的个人行为。

第一章 入职指引
个人欧亿·体育（中国）有限公司
1．加入豪门园林时，职员须向人事培训部提供身份证、户口本，学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、工作证明、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的原件和复印件以及近期体检报告和免冠近照，并亲笔填报准确的个人欧亿·体育（中国）有限公司。

2. 当个人欧亿·体育（中国）有限公司有以下更改或补充时，请职员于一个月内填写个人情况变更申报表，交给所在单位人事培训部门，以确保与职员有关的各项权益：
（1）姓名；
（2）家庭地址和电话号码；
（3）婚姻状况；
（4）出现事故或紧急情况时的联系人；
（5）培训结业或进修毕业。

3．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人欧亿·体育（中国）有限公司的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

报到程序
4. 接到录用通知后，应在指定日期到录用人事培训部门报到，填写职员报到登记表，如因故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：
（1）办理报到登记手续，领取考勤卡、办公用品和欧亿·体育（中国）有限公司等；
（2）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

试用与转正
5．试用期一般为三个月。此期间，如果职员感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到要求，公司也会终止对其的试用。

6． 如试用合格并通过入职前培训，包括脱产集中培训和在职培训。

7．如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。

8．从公司离职后，重新再进入公司时，职员的司龄将从最近一次进入公司起计。

入职引导人
9． 试用期间，公司会指定入职引导人帮助新职员接受脱产集中培训和在职培训。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新职员安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等欧亿·体育（中国）有限公司。任何有关工作的具体事务，如确定办公位、领取办公用品、使用办公设备、用餐、搭乘班车等，新职员都可咨询入职引导人。

工作时间
10．公司实行每周工作（五天），平均每周工作时间不超过（四十小时）的工时制度。各部门、区域分部和项目部工作时间安排可能略有差别，职员可咨询入职引导人。

第二章 职员纪律
职员必须遵守公司颁布的各项规章制度。

办公管理
上班时，仪表应保持整洁、大方、得体，男职员不可留长发。

公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。

（上班时间职员应佩戴名牌）。转正后，公司将根据职员所提供的个人欧亿·体育（中国）有限公司统一制作名牌及印刷名片。

办公时间职员应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。

注意保持清洁、良好的办公环境，提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要聊天、高声喧哗。

使用电话应注意礼仪，语言简明。

职员的办公桌内不要存放大量现金及贵重物品，以免造成不必要的损失。

其它规定详见公司有关办公管理制度。

考勤制度
上午上班前和下午下班后，职员要记住刷（打）卡，若因故不能刷（打）卡，应及时填写请假单报本部门负责人签字，然后送人事培训部门备案。

如代他人刷（打）卡，每次会扣除双方薪金各（50）元，违纪三次以上除作上述处罚外，（本年度薪金级别不予上调）。

无故不上班或故意不刷（打）卡作旷工处理，并给予行政处分或不超过当月薪金20%的经济处罚。连续旷工超过（十五天），或一年内累计旷工超过（三十天）者，作除名处理，公司不负责其一切善后事宜。

迟到或早退5分钟以上15分钟以下者，每次扣除薪金（20元）；15分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金（50元），迟到或早退超过两小时按旷工处理。

请假须填写请假单，职员层由所在部门的经理签署意见，管理人员由上一级领导签署意见，获得批准并安排好工作后，才可离开工作岗位，同时请假单应交人事培训部门备案。

请病假必须于上班前或不迟于上班时间15分钟内，致电所在部门负责人及人事培训部门，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的建议休息的有效证明。病假期间扣除当日福利补贴。病假累计（半年）以上者，至第七个月起按岗位薪金数额的（70%）为基数发放。

请事假将被扣除当日薪金全额及当日午餐补贴。

因参加社会活动请假，需经领导批准给予公假，薪金照发。

如赴外地出差，应填写出差单交人事培训部门备案。工作相关责任
公司鼓励职员相互间积极沟通交流，但切勿妨碍正常工作。

职员要经常留意告示板和公司网页上的信息，但切勿擅自张贴或更改板上的通知。

职员会接受安全知识教育，学到一些紧急情况下的自救办法。在受到损伤或观察到某些危险情况时，要及时采取有效措施并通知部门负责人。

第三章 薪金
发薪日期
公司按职员的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的（15日），支付的是职员（上月11日至本月10日）的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金（不含午餐补贴）转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。薪金系列
职员薪金一般由岗位薪金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。

福利补贴包括：(住房补贴、午餐补贴、工龄补贴、司龄补贴)。

补贴、社会保险（含商业保险）等一般以职员岗位薪金为基础计算基数。

岗位薪金评定的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。

薪金调整机制
职员岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整职员岗位薪金。(2)公司将根据职员的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显著者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司办公会认为应奖励的其他人员。(3)职员职务发生变动，其岗位薪金相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。(4)职员在年终考核中，被所在单位认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。

岗位薪金晋级，新的岗位薪金从公司下发有关通知的下月(十一日)起执行；岗位薪金降级，从公司下发有关通知的当月起。

公司可根据职员即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督促后进。

除此以外公司原则上不再设置其他的岗位薪金调整形式。

第四章 福利
假期
职员可享受本手册规定的(重要节假日)，期间照常支付职员的薪金。

职员转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，职员可以按规定享受(探亲假、年休假)，这些假期均为有薪假期，只扣除当日午餐补贴。

每年职员只能在年休假、探亲假中选休一种假期，并享受其待遇；职员可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。

取假的一般程序：
（1）职员提前一个月向所在部门领导人和人事培训部门申报拟休假的种类和时间；
（2）具体休假时间，职员层由所在部门与个人协商后统一安排；经理层及以上由所在部门与人事培训部协商安排。休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。

凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假或探亲假：
（1）一年内一次病假超过45天或累计病假超过65天；
（2）一年内一次事假超过25天或累计事假超过30天；
（3）一年内病、事假相加超过50天；
（4）一年内休产假超过30天。

如在年休假或探亲假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假或探亲假。

重要节假日 (依据国家法定假日天数)
元 旦 放假1天
春 节 放假7天
五一节 放假3天
国庆节 放假3天
探亲假
（1）与配偶分居两地，每年职员可享受一次为期（ ）天的探亲假；
（2）未婚、父母均在外地居住，每年职员可享受为期（）天的探亲假；
（3）已婚而父母均在外地居住，每四年职员可享受为期（）天的探亲假，此假应在第四年享受；
（4）由于业务拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派时间超过5个月，职员可享受上述规定探亲假；
（5）享受探亲假者，公司将一次性发给（ ）元补贴，不再报销任何费用。

7．年休假

工龄Y（年）
年休假时间

1≤Y<5
5天

5≤Y<10
10天

10≤Y<20
15天

Y≥20
20天

（1）高中毕业直接考入大专院校的，大专院校的学龄每二年折合一年工龄，硕士以上学龄计入工龄；
（2）享受年休假者，公司将发给（ ）元补贴，不再报销其它费用。

8．婚假
公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正职员，给婚假（7）天，如符合男25周岁、女
23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加（10）天假期。但职员必须在结婚注册日后（5个月）内取假。

9．丧假
直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司给假（5）天。

10．调动假
异地办理行政和户粮关系调动手续，给为期（7天）的假期一次。

11．女职员产假（以国家规定假期期限为准）

产假
领独生子女证增加假期
产假合计

非晚育
90天
35天
125天

晚育
105天
35天
140天

（1）男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；
（2）产假以产前后休假累计。

12．男职员护理假：10天（限在女方产假期间）。

13．哺乳假
小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不