本文认为,人本管理即通过以人为本的企业管理活动和以尽可能
少的消耗获取尽可能多的产出的实践,来锻炼人的意志、脑力、智力
和体力,通过竞争性的生产经营活动,达到完善人的意志和品格,提
高人的智力,增强人的体力,使人获得超越受缚于生存需要的更为全
面的自由发展。

全文分为六章:第一章回溯人本管理思想的演进过程,得出人本
管理的内涵和实质。第二章建立了人本管理应当遵循的基本原则。第
三章探讨了人本管理的实现要素和方式。第四章介绍了国外学者对人
本管理绩效的评估分析方法。

在的问题,
构的影响,
提出了改进措施。

第五章分析了我国国有企业人本管理存
第六章结合现代信息技术对企业组织结
提出了人本管理方式创新的可能。

关键词:企业管理人本管理研究