论文摘要
伴随着中国经济结构调整和改革开放步伐的进一步加快，公安机关面临着
新的挑战和压力。现代组织中人的因素是第一位的，人的因素是通过其积极性
表现出来的。如何调动和激发广大公安干警自身潜能和积极性，对于整合现有
警力资源，提高公安队伍整体战斗力，保障公安工作可持续发展，具有十分重
要的现实意义。在管理中，调动人的积极性始终与激励密切联系在一起。现代
组织的效率，在很大程度上取决于组织成员受激励的水平。从这个角度讲，激
励被认为是现代组织管理最重要的职能之一。因此，要加强公安队伍建设，调
动公安干警的工作积极性，做好对干警的激励工作。基于此，本文以笔者所在
的沈阳市公安局东陵公安分局为研究对象，重点对其干警激励问题展开较为深
入的研究。全文除引言外，共分为五章。第一章主要介绍了东陵公安分局的情
况，目的是使读者对本文的研究对象有一个大致的了解。由于激励理论是任何
组织进行员工激励的理论基础，因此，在本文的第二章就对激励理论进行了简
要的综述，期望能指导东陵公安分局干警激励的实践。第三章着重阐述了东陵
公安分局干警激励的现状并对现状进行了分析，笔者认为尽管东陵公安分局在
干警激励方面做了一些工作，并取得了一定的成绩，但从总体上讲，还存在着
许多问题，诸如缺少一套科学的激励机制、缺乏对干警需求的深入了解和分析
以及激励形式较为单调且一刀切等，迫切需要加强与完善。在此基础上，在第
四章中，笔者为东陵公安分局制订了一个较为完整的干警激励机制方案，具体
包括激励机制方案的目标、激励机制方案设计的原则以及具体内容等。第五章
则探讨了全新的实施办法，提出了与实施办法相配套的保证措施。最后笔者得
出了全文的结论。

关键词：
激励，干警，激励方案，东陵公安分局