II摘要劳动关系是影响国家经济发展的重要因素，也是影响企业劳动成本、生产率和最终利润的直接因素。然而近几年来，我国劳动争议、劳动纠纷案件呈现上升趋势，剧烈的劳动冲突不仅对企业和劳动者造成不利影响，而且会影响国家经济的持续增长和社会安定。在这些案件中，民营企业由于其自身特点所占比重较大，成为主要焦点。因此，解决民营企业劳动关系问题成为当务之急，对民营企业劳动关系的评价及预警迫在眉睫。本文首先对国内外关于企业劳动关系及劳动关系评价的研究进行了综述，总结和借鉴学者们的研究成果。在此基础上，详细阐述构建劳动关系评价指标的基本理论，深入分析民营企业劳动关系的特征和影响因素。在这些理论准备的基础之上，本文对民营企业劳动关系评价指标进行了初设，尽可能将各种指标收入指标集，从而避免漏掉重要指标。在初设指标的基础上本文应用指标鉴别力分析法、相关分析法等客观方法对指标进行筛选，选择具有代表性、重要性的指标，避免指标的重复与交叉。确定指标后本文应用属于客观赋权的因子分析法确定指标权重，并对指标结构进行优化，形成完整的民营企业劳动关系评价指标。本文最后对所设计的民营企业劳动关系评价指标进行广泛的应用，从而评价当前我国民营企业劳动关系状况。通过本文研究得到由工资报酬与劳动用工情况、劳动合同与组织管理情况、社会保障与劳动争议情况3个一级指标和25个二级指标所构成的民营企业劳动关系评价指标体系。通过对指标体系的应用，较好地评价了当前民营企业劳动关系现状，从而验证了指标体系的科学性、合理性和可操作性。关键词：民营企业；劳动关系；评价指标体系；因子分析