MBA毕业论文《民营企业劳动关系风险与对策》(64页).rar摘要 随着我国市场经济的快速发展，民营企业在经济体制中所占的比例逐渐加大， 民营企业已经成为推动我国经济发展的不可缺少的重要组成部分。伴随进入民营 企业就业人员的日益增多，民营企业的管理者与职工的关系己发生了很大的变化， 劳动关系双方的矛盾冲突也逐渐增多。 当前，民营企业劳动关系存在的主要问题体现在五个方面：一是劳动合同签 订率不高，建立集体劳动合同制度的较少，合同执行率低；二是薪酬矛盾突出。 三是工会组织化程度低，许多工会有名无实；四是企业员工参保比例不高，中小 企业普遍感觉缴费负担较重，社会保险关系转移困难；五是劳动争议案件数量不 断上升，部分劳动争议案件处理难度增大。这些问题使得民营企业劳动关系管理 陷入危机时代。 本文从研究民营企业劳动关系的特点以及存在的问题入手，根据人力资源管 理风险涵义引申出劳动关系风险概念。进而根据劳动关系建立的时序性，把劳动 关系风险分为三个时段：即劳动关系建立前风险，建立后风险以及劳动关系解除 风险。 笔者详细的分析了劳动关系风险三个时段具体包含的风险类别，通过对每种 风险的深入研究，找出每类风险的具体表现、危害及产生原因。在总结每类风险 发生的机率与影响程度的基础之上，提出民营企业劳动关系风险防范的总体思路 和具体操作步骤。即通过风险预防及风险转移方式减免劳动关系风险给企业带来 的损失，从而最大限度发挥劳动关系风险防范的有效作用。同时，为缓解民营企 业劳动关系冲突，降低劳动关系风险成本，提供借鉴与指导依据，为民营企业实 现总体经营目标提供有力保障。 关键词:民营企业，劳动关系，风险,对策