硕士毕业论文《我国人力资源派遣现状与发展研究》(55页).rar中文摘要 人力资源派遣自20世纪80年代进入我国后，作为一种全新的人力资源市场 配置的方式，以其自身的优势，受到人才市场的欢迎，发展迅速。但目前人力资 源派遣仍处于初步发展阶段，在发展过程中暴露出了很多问题。2008年1月1 日，《劳动合同法》正式实施，促使人力资源派遣欧亿·体育（中国）有限公司重新洗牌，人力资源派遣 面临新形势下如何发展的问题，需要在理论和实践方面进行有益的探索。要研究 人力资源派遣下一步如何发展，首先需要对我国人力资源派遣的发展现状有清楚 的认识，在此基础上才能制定针对性强的政策，才能更好的促进其发展。 本文通过文献检索法、企业调研方法、问卷调查法和案例研究方法对我国人 力资源派遣的发展现状进行了概括总结，包括对人力资源派遣的相关知识体系的 梳理、理论研究现状和实践发展现状的总结、目前存在的主要问题及原因分析， 并对如何促进人力资源派遣的进一步发展提出了合理的建议，并就建议的针对性 和可行性做了论述。 研究表明，人力资源派遣管理支持理论较少，人力资源派遣在立法上有待于 进一步完善。研究还发现，我国人力资源派遣目前存在如被派遣劳动者待遇和身 份受到歧视、利益诉求难以表达、用工单位钻法律空子规避其应承担的责任、派 遣单位专业化程度低并存在违规操作现象等问题。针对存在的问题和不足，结合 我国的实际情况，本着统一管理、统一标准、统一服务的管理模式，提出了建立 以＂专业化服务、社会化运作、市场化配置、标准化管理、品牌化效应、派遣法 调整＂为特征的人力资源派遣政策与法规体系的具体建议。本文的研究一方面可 以为我国人力资源派遣的进一步研究奠定良好的理论基础，另一方面可以为解决 人力资源派遣发展过程中出现的问题及今后的发展方向提供方法借鉴，对于促进 人力资源派遣的健康发展有重要的实践指导意义。 关键词:人力资源派遣；劳动合同法；雇主式派遣