硕士毕业论文《景德镇市国税局绩效管理研究》(64页).rar 随着我国政府改革的不断深入，政府绩效管理在理论界和实践界得到 了很大重视，但尚存在很多问题.本文旨在构建一套全新的适合大多数基层 国税部门的通用的绩效评估指标体系，为国税部门的管理与改革提供点滴借 鉴。本文从政府绩效管理的发展沿革与研究现状谈起，介绍了国内外税务部 门绩效评估的发展状况，接着从全国国税系统的机构设置状况、特点及基层 国税部门的机构设置和职能、岗责体系界定了基层国税部门绩效管理的范 围，并针对目前国税部门机构、职能、岗责体系、人力资源管理及目标管理 考核现状存在的弊端提出相应改进建议。通过分析景德镇市国税部门的职责 和过去考核办法，逐步确定了基层国税部门不同层次绩效评估指标体系框 架，并对各评估指标的确定进行了分析。为了研究的需要，本文运用文献法， 定性分析法，定量分析法，比较法等，并对考核指标的组合、考核的实施及 注意事项等问题进行了详细论述。另外，对绩效管理的配套措施提出了建议 和设想，使基层国税部门绩效管理更加丰富和完善。本文确定的基层国税部 「〕绩效评估指标体系简单、实用，而且指标容易量化，适合于大多数设区市 国税局使用，它充实了基层税务部门绩效评估的理论研究且对国税机关绩效 管理实践具有一定的指导作用，为国税务系统转变职能，进行基于绩效的管 理提供了一种思路和方法。 关键词:国税机关；绩效管理；研究