硕士毕业论文《知识型员工人力资本与职业生涯成功的关系研究》(68页).rar 摘召石.3七 随着全球化知识经济的发展，知识己成为企业创造价值的战略性资源，是企业核心 争力不可或缺的因素，知识型员工作为知识的载体在企业中的地位也越发重要。但 008年爆发了全球性的金融危机，更多的员工面临着再次选择重新就业，包括那些具有 学历和高技能的知识型员工，他们也不得不在无边界职业生涯趋势下，重新规划自我 职业生涯发展，通过提高自身的人力资本以促进职业生涯成功。在知识型员工面临的 战越来越大的背景下，探究知识型员工人力资本与职业生涯成功关系显得尤为必要。 本研究通过文献查阅、综述及与H位专家访谈和问卷调研后开发了人力资本的量 ，对大连、武汉等地的知识型员工进行问卷调研和数据分析后，最终确定了正式的人 资本量表。随后重新选取辽宁、上海等地的知识型员工作为样本重新进行正式调研。 229份有效问卷运用数据分析的方法，探析了知识型员工人力资本与职业生涯成功的 系以及人口统计学变量对职业生涯成功的影响。主要结论如下: 1、对知识型员工而言，人口统计学变量中的学历、工作年限和职位对职业成功有 著影响，具体表现为:学历对组织内竞争力和职业满意度有影响；工作年限对组织外 争力有影响；职位对组织内、外竞争力和职业满意度都有影响； 2、在控制了人口统计学变量后，人力资本与职业生涯成功存在正相关关系； 3、在控制了人口统计学变量后，人力资本对职业生涯成功有着积极的预测性，进 步优势分析表明，在预测职业生涯成功时，隐性人力资本比显性人力资本的贡献更大。 本研究中的大部分假设都得到了检验，本研究开发的知识型人力资本量表将为未来 研究者们提供理论基础及为知识型员工管理自我职业生涯与企业甄选人才提供借鉴。 关键词:知识型员工；人力资本；职业生涯成功；无边界职业生涯