硕士毕业论文《企业战略绩效动态评价研究》(58页).rar中文摘要 当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型。面对诸 多的机遇和挑战，许多企业都在探索改善企业整体绩效、提高企业竞争力的有效方法。 战略绩效管理作为企业发展中重要内容，影响着企业的生存与发展。 本课题基于战略绩效在企业中的重要地位，通过研究国内外现有的传统战略绩效 评价方法，发现以往的战略绩效评价或是单一财务评价、或是没有全面动态的考察企 业战略。这些方法静态的考察企业战略某一动因，造成企业不能够及时、准确的把握 战略实施动态，通常是与企业战略环境脱节。因此，本论文提出通过研究一般企业的 发展战略，分解出企业战略绩效指标，并利用现有方法动态的评价这些指标，再将其 进行综合动态集成，形成企业战略动态评价模型，为理论界和实业界提供了一种新的 战略评价方法与思路。 本论文主要从以下几个方面对企业战略绩效动态评价进行研究。首先，通过研究 现有国内外战略绩效评价理论，阐述了基于企业发展环境的战略绩效动态评价理论。 其次，在此基础上，通过企业发展战略分解企业战略核心动态指标，并对每一指标进 行评价，并将这些指标进行动态集成，形成综合企业战略动态评价模型。第三，运用 该方法对实际企业进行战略绩效动态评价，并预测和分析了该企业(年度)的绩效。 论文结论部分总结了全文，通过理论分析和案例研究指出，战略绩效动态评价能够动 态全面的预测企业战略发展状况，为企业持续健康发展提供了理论基础。最后，分析 了战略绩效动态评价在实践中遇到的困难和论文的不足之处。 关键词:战略绩效；动态；指标体系；评价