MBA毕业论文《索爱罗门婚纱摄影公司企业文化改进研究》(65页).rar 摘任石.3( 实践证明，企业文化越来越受到企业的重视，并在企业发展中起到了 可替代的作用。我国企业如何结合自身特点建设富有特色的企业文化，从 既有利于企业的健康发展，又能最大限度地调动员工的主观能动性，一提敲 作效率，这是我国企业管理中的关键所在。 首先，本文剖析了婚纱影楼欧亿·体育（中国）有限公司发展态势和欧亿·体育（中国）有限公司文化特征，对比分析 内外婚纱影楼公司的企业文化特征，为本文的企业文化改进研究奠定了行 调研基础；回顾了索爱罗门公司的发展论历史、经营现状、和企业文化管 现状，归纳出该公司企业文化建设的内部基础。 其次，借助丹尼森组织文化模型评估工具，以四大文化特征中十二项 细化维度为对象，根据调研结果对索爱罗门影楼公司的文化现状进行测量 评估，并从欧亿·体育（中国）有限公司、企业内部管理和员工三个层面分析了文化问题产生的原因 得出结论是:索爱罗门婚纱摄影公司尚未形成较为鲜明的企业文化体系， 工具有较强使命感，能够较为清晰地辩识出企业的战略和愿景，能够在相 程度上参与到企业的日常管理活动并获得信息共享，但在对外部环境的适 型、客户需求的了解和内部价值观共享方面还有待改进。 最后，根据前述对索爱罗门摄影公司企业文化改进基础与现状的把握 分析，结合公司未来的发展需要，重新提炼了公司企业文化的价值体系， 从物质、制度、行为等层面提出了改进意见，同时，对文化改进的组织保 和其他流程改进提出了具体的思路。 关键词一:索爱罗门婚纱；企业文化；改进