《2010年中国企业培训管理现状调查报告》(39页).rar 调查说明 概述 第一部分　企业培训管理基本现状　6 第二部分　企业对外部培训服务的需求　12 第三部分　企业与外部培训服务机构的合作　17 第四部分　受调查企业基本情况　26 我们的建议和行动　30 致谢 关于中人网 了解更多信息 3 调查说明 调查机构：　中国人力资源开发网（简称＂中人网＂，网址：www.ChinaHRD　） 调查目的：　进一步了解中国企业培训管理的真实状况，帮助中国企业培训管理者更准确地掌握当前形势，为广大企业在今后开展培训管理工作提供借鉴性的数据支持，为中国企业培训管理工作提供启发、经验分析与实操指引。 3106份有效问卷 调查时间：2010年2月-5月 调查对象：中国大陆地区企业HR总监和培训经理 调查方式：网络问卷调查、定向发放问卷调查、电话访谈调查 问卷样本：本次调查共收集问卷3672　份，其中有效问卷3106份 版权声明：　本调查报告为中国人力资源开发网（中人网）版权所有。未经事先书面许可，第三方不得擅自（包括但不限于以非法的方式复制、传播、展示、镜像、上载、下载）使用。否则中人网将依法追究法律责任。 4 概述 中国企业的培训管理目前的发展状况如何？为了回答这个问题，我们对超过3000位HR总监和培训经理进行了调查和采访。我们将这些数据进行统计和分析，发现以下几条值得关注的现状： 大多数企业的培训管理还处于初级阶段。65%的企业承认只有基本的培训管理，还谈不上建立了健全的培训体系。不过企业已经普遍意识到了培训对于提升人才能力的重要性。 企业在培训管理过程中，面临的困难和挑战主要集中在五个方面：培训后的效果评估、内部培训师的培养与管理、培训需求的准确调研、培训后的持续学习、培训规划与企业战