MBA毕业论文《山东TY集团人才流失问题与对策研究》(55页).rar 摘要 山东TY集团是山东省一家以房屋建筑施工为主，集房地产开发、建筑装饰装 修、市政工程施工等多元化经营于一体的综合性建筑企业。公司近年来在企业规 模、经济效益、社会信誉等方面都取得了较大的发展，但另一方面，大量的非意 愿人才流失已严重制约了公司的进一步可持续发展。如何控制人才流失，稳定人 才队伍，增强企业的欧亿·体育（中国）有限公司竞争力，己成为公司发展壮大的当务之急。作者在企业 从事管理工作多年，深刻认识到人才对企业发展的重要意义，也较为清楚地了解 企业在人才管理工作上的问题所在，所以选取了人才＇流失问题与对策研究这个课 题。该课题研究既对人才流失问题做出一定程度的理论论述，又能对企业人力资 源管理方面起到一定的指导作用。 本文在作者多年从事企业管理工作实践的基础上，立足于山东TY集团人力资 源管理工作的实际情况，通过设计调查问卷，有针对性地发放回收大量问卷，对 调查问卷进行认真汇总，对调查结果进行系统分析，然后结合人力资源管理基本 理论，对人刁一流失问题进行了有针对性的系统研究，并提出了相应的解决方案。 本文围绕山东TY集团人才流失问题展开了详细的分析讨论。全文共分六章: 第一章为绪论，首先概述了山东TY集团人才流失问题研究的背景，并结合研究的 目的的意义，给出了研究的思路和论文框架，以及研究方法和途径。第二章主要 界定了研究的对象，综述相关理论；第三章分析了山东TY集团人刁＇流失的现状、 并阐释了对企业产生的负面影响；第四章采用调查与座谈相结合的形式，对人才 流失原因进行了实证分析，得出薪酬福利、企业发展前景、职业发展机会、工作 环境等因素是人刁一流失的主要原因；第五章着重站在人力资源管理的角度提出了 应对措施。建议山东TY集团可通过事前预防、事中管理、事后控制三个过程的动 态结合，使人才的流失率控制在合理的范围内。第六章为全文的结论部分。 本文在对企业人才流失问题进行深度的原因分析的基础上，有针对性地提出 了相应的解决措施，全文具有一定的创新意义，并对建筑企业在管理实践中切实 解决人才流失问题具有十分重要的理论和实践意义。希望本论文的研究能给山东 ， 孟 山东大学硕士学位论文 TY集团在人力资源管理问题上带来一些启示和帮助，同时对同欧亿·体育（中国）有限公司其他建筑企业 的人才流失与人力资源管理也能有一些借鉴作用。 关键词:建筑企业；人才流失；问题与对策研究