MBA硕士毕业论文《中国移动企业文化建设研究》(61页).rar 摘要 随着经济全球化的日趋加快，企业之间的竞争重点，从产品的竞争逐渐转到 品牌、服务和人才的竞争，其实质是文化的竞争，企业文化已成为现代企业的核 心竞争力，优秀的企业文化是企业长盛不衰的根基，是企业基业常青的灵魂。 本文以国有大型骨干企业—中国移动作为研究对象，基于现代企业文化管 理理论，对中国移动企业文化建设现状进行调查与分析，对中国移动企业文化落 地措施和建立制度化管理体系进行研究与探讨，最后提出中国移动企业文化建设 的基本对策。 首先，通过阐述企业文化基本概念和相关理论，总结了企业文化研究成果和 发展动态；并介绍中国移动企业文化建设的基本概况，包括中国移动企业理念体 系、制度建设情况和理念体系应用情况。 其次，通过文案、问卷、访谈等多种调查方法，对中国移动企业文化现状进 行评估和诊断，在梳理和总结其优势的基础上，探讨和分析企业文化建设中存在 的问题和不足。 最后，结合调查研究结果，借鉴企业文化建设的最新成就和成功经验，提出 适应当前内外部环境的中国移动企业文化建设对策，包括加强企业文化宣贯工 作，强化制度文化、服务文化、班组文化建设、提高执行力，构建基于社会责任 的企业文化等。 本研究对于中国移动企业文化建设具有一定的借鉴意义，同时可供其它企 业制定企业文化策略时参考。 关键词:企业文化:中国移动；理念体系；制度建设；社会责任