MBA硕士毕业论文《经理人员素质模型与能力测评方法及应用研究》(62页).rar 内容提要 随着经济全球化的不断深入，中国作为一个消费大国已经在世界经济中起着 举足轻重的作用，任何国际化的大企业都对中国这个具有庞大潜力的市场愈加重 视，可以想象未来在中国将会涌现越来越多的合资企业，在不同国家的文化背景 下能否有效的对合资企业进行管理将决定企业的命运，如何选拔能够胜任国际化 管理的人才成为企业高层必须慎重思考的首要问题。本文以经理人员素质模型及 能力测评方法为研究对象，运用心理测量学、管理学、统计学等理论工具，探讨 分析了素质模型的构建，能力测评的开发设计，测评结果的分析处理，最后结合 中国合资企业的背景进行应用性论述，提出了合资企业选拔经理人员测评的流程 及方法，不仅为有志挑战管理岗位的人提供了明确的成长方向和一个公平、公正 的竞争渠道，也为企业提供了一套系统的、科学的、低成本的、可追溯改进的经 理人员选拔方法。