MBA硕士毕业论文《L公司员工流失案例研究》(59页).rar 【关键词】　人力资源管理；　员工流失；　跨国公司；　案例；　 【英文关键词】　human　resource　management；　employee　turnover；　multinational　company；　 【中文摘要】　在中国市场高速发展的背景下,跨国公司纷纷加大了在中国的投资力度,而中国也为跨国公司的发展带来了巨大的机遇。作为在华跨国公司建立竞争优势的一大利器,其人力资源管理思想和体系也受到广泛关注。在华跨国公司与中国本土企业相比,其人力资源管理更加全面和系统化,并且在企业中也得到了更好的执行。但和其他公司一样,跨国公司也受到员工流失的困扰。本文通过对L公司员工流失的分析,从减低员工流失率这一角度对以L公司为代表的跨国公司的人力资源管理进行探讨和思考。　在新的形势下,人才已经超过金融资本成为新的稀缺资源,经济中的竞争不再仅仅是财力、物力的竞争,而成为更深层次上的知识的竞争、人才的竞争。因此,人才是企业最宝贵、最重要的资源,是现实与未来经济发展的根本动力。而员工离职比较频繁对企业的经营会造成非常不利的影响。　本文的研究在把握人才流动理论的基础上,从分析L公司人员流失的现状和特点入手,对目前人力资源管理中存在的问题进行了深入的分析和研究,深刻总结人才流失的原因突出地表现为员工职业发展、一线地区销售经理人力资源管理水平等方面。　本文从人力资源本土化的角度,根据人力资源管理及组织行为学原理,结合L公司实际情...　 【英文摘要】　The　multinational　companies　have　made　great　development　in　China　since　China　s　reform　policy　in　recent　years.　As　one　of　the　sharpest　and　strongest　strategic　tools　to　obtain　competitive　advantage,　the　human　recourse　management　-thoughts　and　system　have　been　highlighted　in　China.　Comparing　with　the　local　companies,　the　human　recourse　management　of　multinational　companies　in　China　is　more　integrated　and　systematic,　and　got　better　operation.　At　the　same　time,　multinational　companies　in　China　have　to　face　the　em...