硕士毕业论文《GW工程公司薪酬改革方案设计》(doc　70).rar 目　　录 第一章　　概　　述 1 1.1GW工程公司简介 1 1.2研究的基本思路和文章的结构体系 4 第二章　薪酬设计理论综述 6 2.1薪酬含义的界定 6 2.1.1薪酬的定义 6 2.1.2薪酬的构成 6 2.1.3薪酬的功能 8 2.2薪酬设计的基础理论 9 2.2.1分享经济理论 10 2.2.2整体薪酬理论 10 2.2.3薪酬公平理论 11 2.2.4薪酬激励理论 11 2.3薪酬方案的分类 14 2.4薪酬方案的选择 16 2.5薪酬设计的流程 16 第三章　　GW工程公司人力资源、薪酬管理现状与问题分析 18 3.1　GW工程公司人力资源管理现状 18 3.2　GW工程公司人力资源管理存在的问题 19 3.3　GW工程公司薪酬管理现状 20 3.4　GW工程公司薪酬管理问题分析 22 第四章GW工程公司薪酬改革方案设计 25 4.1薪酬水平分析 25 4.2绩效考核　——　薪酬方案实施的重要支撑配套体系 27 4.2.1现行绩效考核制度问题综述 27 4.2.2绩效考核制度方法设计的基本思路 29 4.2.3新绩效考核制度的基本特点 29 4.3岗位测评　——　薪酬等级制定的依据 31 4.4选择合理的薪酬结构 33 4.4.1公司员工——岗位技能工资制 33 4.4.2公司中层管理人员——年薪制 38 4.4.3自助式福利设计 43 第五章　　结　　论 46 附　　录 48 参考文献 62 后　　　　记 64