作成 检讨 员工激励积分制度 1 目的：激励员工在各自岗位上发挥最大潜能、 表彰先进、调动员工积极性。 2 范围：公司全体员工。（韩国管理者除外） 3 各经别人员基本积分： 奖励积分 上级特 模范奖 别申请 奖 NO 级别 基本积分 优秀 员工 称赞卡 奖 总经理特别 鼓励奖 提案奖1 234 56 7 员工（小组长、物料员 ） 200分 400分 500分 600分 700分 800分 900分 线长（文员） 班长、工程师、担当 副主任 - - - - - - 主任 副经理 经理 4 奖励积分明细： 奖项积分 NO 区分 一等奖 150分 二等奖 100分 三等奖 50分 其他 -1 234 优秀员工 提案奖 S 500分 A 375分 B 250分 C 175分 D 125分 E 75分 F 25分 称赞卡奖 模范奖 50分 20分 10分 - - 200分 - - 150分 - - 100分 - 200分5 6 上级特别申请奖 50分 总经理特别鼓励奖 总经理指定 5 积分计算时间： 1> 年度别计算。 2> 积分截止时间：每年的最后一天（12月31日）。 3> 积分不跨年度，不累计，积分截止时间后，自动归零。 6 积分兑换： NO 项目 交通费 住宿费 医疗费 培训费 日用品 旅游 范围 所需凭证1 234 56 7 公交车、出租车、火车、飞机、轮船 公司指定的酒店，可节约开支 药费+手术费+保健费 课程、书籍、光盘、欧亿·体育（中国）有限公司 生活用品、个人小电器 跟团 车票及报销凭证 发票 病历及发票 发票 购物小票、发票 发票 餐饮 餐费 发票 7兑换时间： 1> 兑换频率：随时，新入社员入社满3个月后，方可使用积分兑换。 8兑换规则： 1> 每1积分对应￥1.00元（积分不兑换现金）。积分不兑换现金，不可超支。 2> 积分可个人别兑换，也可以团队合并兑换（2个人以上，人数、级别不限）。 3> 辞工人员若积分已兑换完，且积分享受期限不满一年的，在工资结算时，扣出所有积分的对应金额，已满 一年或未兑换，则不扣除； 9特别申明： 1> 本公司管理部保留随时更改本活动细则条款及兑换奖项所需积分的权利，并作另行通知； 2> 积分仅供个人使用，不得转让； 3> 凡通过不正当手段或违规取得积分者，所累计的积分将全部作废； ────以 上──── 讨 承认 经理特别 鼓励奖 其他 - 无 - 0分 0分 理指定 证 凭证 票 发票 应金额，已满