暑期结课续班员工激励方案
一、方案目的
1、顺利完成暑期引流班的转化，为机构增收利润；
2、激励咨询、教务和教师三个部门共同协作，顺利完成暑期结课续班目标，减轻秋招压力；
二、目标拆解
1、暑期结课续班目标拆分（单位：单，平均单底3800元）
表一 暑期结课续班目标拆分
总目标 明细 保底目标 冲刺目标 挑战目标
160单第1期 40 55 65第2期 40 55 65第3期 40 55 65第4期 40 55 65
备注：
1.具体目标的制定，机构可根据每期的学生数而定；
2.每期数据结算放在结课1周后，对于跨期转化的单子—结课家长会前和数据结算之后签的单子，前者还是计入其中，团队和个人是提成、奖金不变；后者不计入其中，团队无奖金，个人提成照旧拿、未超出部分奖金按原标准发放，超出部分按核算后的标准奖金折半；
表二 咨询师目标拆分
阶段 咨询师 保底目标 冲刺目标 挑战目标
第1期 初级 8 10 12中级 10 12 14高级 13 15 17
第2期 初级 8 10 12中级 10 12 14高级 13 15 17
第3期 初级 8 10 12中级 10 12 14高级 13 15 17
第4期 初级 8 10 12中级 10 12 14高级 13 15 17
备注：咨询师目标拆解，是根据咨询师等级、每期数据目标以及总咨询师数综合进拆解
三、激励方案设计
1、团队激励
阶段 奖励规则完成保底目标 完成冲刺目标 完成挑战目标
第1期 奖励300元 奖励500元 奖励700元
第2期 奖励300元 奖励500元 奖励700元
第3期 奖励300元 奖励500元 奖励700元
第4期 奖励300元 奖励500元 奖励700元
2、咨询师激励
阶段 咨询师 奖励规则
完成保底目标 完成冲刺目标 完成挑战目标
第1期 初级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单中级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单高级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单
第2期 初级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单中级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单高级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单
第3期 初级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单中级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单高级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单
第4期 初级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单中级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单高级 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单
3、教师激励
参与前提条件：所带引流学生有50%及以上的续报成功，如A教师，暑期带了60个引流学生，其中有32学生转化成功，则可以参与激励。
总转化率 奖励规则完成保底目标 完成冲刺目标 完成挑战目标
第1期
50%-75%（含） 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励100元/单
75%-85%（含） 奖励80元/单 奖励100元/单 奖励120元/单
85%-95%（含） 奖励100元/单 奖励120元/单 奖励150元/单
95%以上（含） 奖励120元/单 奖励150元/单 奖励200元/单
第2期
50%-75%（含） 奖励50元/单 奖励50元/单 奖励80元/单
75%-85%（含） 奖励80元/单 奖励80元/单 奖励100元/单
85%-95%（含） 奖励100元/单 奖励100元/单 奖励120元/单
95%以上（含） 奖励120元/单 奖励120元/单 奖励150元/单
第3期
50%-75%（含） 奖励50元/单 奖励80元/单 奖励10