人事专员工作流程 SOP 流程步骤描述 时间节 点 占分 比例 流程名称 工作步骤 相关表格文件 工序 工作内容 ①登录58同城，点击“职业管理”设 置精品和刷新，如岗位下架了，先设 置精品再刷新； ②登录前程无忧网址，填写会员名、 用户名、密码，点击“职位发布”刷 新与发布招聘。 1 每天进行招聘渠道的岗位招聘信息刷新【人事专员】 招聘渠道 管理 ①登录58同城或BOSS直聘，同上步骤 发布新职位：先和用人部门主管确认新职位的岗位职 点击进入“职位发布” 2 责、招聘人数和薪资范围 ，撰写岗位说明书，发布新 ②点击“新增职位” 每天 10% 职位【人事专员+部门主管】 ③填入职位名称、具体内容 ④点击“发布” ①同上步骤点击“职位发布” ②点击“职位管理” ③点击“暂停” 停止发布职位：先和用人部门确认是否停止招聘后， 暂停发布【人事专员】 3 ①登录58同城，账号jason5086 ，验 证码按手机收到号码随机输入 ④点击“简历管理” ⑤对未处理的简历浏览，然后筛选状 态（合适、可面试、不合适等） ⑥导出合适的简历并下载下来 每天进行招聘渠道的信息回复及简历下载【人事专员 】 1 2 进行投递简历的筛选，技术岗位要求发作品【人事专 将下载后的简历和作品发给部门主管 员+部门主管】 过目 部门主管确认可面试再电话邀约，协 定面试时间、地址 3 进行投递简历的邀约【人事专员+部门主管】 ①基础岗位初次由面试部门主管直接 面试，对面试通过人员填写好初试评 估表，标明试用、转正薪资交由人事 专员，并与人事专员确定人员入职时 间安排； ②如特殊岗位由人事进行初试，合适 的再由该部门主管进行二次复评面试 。 每天 面试邀约 10% 4 登记好相关《面试初评表》【人事专员+部门主管】 《面试初评表》 《录用通知书》 ①如被公司录用，电话通知并确认该 员工具体上班时间及地点，并带上入 职所需欧亿·体育（中国）有限公司； 5 通知面试家人【人事专员】 ②如未能录用，电话回复面试不过关 ，感谢对公司的关注； 流程步骤描述 工作内容 时间节 点 占分 比例 流程名称 工作步骤 相关表格文件 工序 每月5号 前 核对考勤，检查是否存在请假和全勤有冲突，存休天 数是否正确【人事专员】+【财务】 在钉钉导出考勤表格，如出差、请假 、外出、补卡等 1 收集前台整理后的考勤欧亿·体育（中国）有限公司，在每月 8号前把工薪核算完成后交给财务部 审核 每月8号 前 2 3 每月进行员工薪资核算【人事专员】 薪酬与福 利 ①提前告知各部门主管当月生日家人 名单； ②与部门主管商量制造生日小惊喜； 10% 统计当月生日名单，按工龄与负责人对接生日礼品。 每月为当月生日家人准备生日蛋糕。【人事专员+采购 】 每月 ③预订生日蛋糕，蛋糕预算68； ④早会或其他合适时间给生日家人小 惊喜； ①收集各部门购买家人名单并向该部 门主管确认，然后录入《便宅家社保 员工名单》； 1 购买社会保险人员名单的收集【人事专员】 ②购买社保的家人提供身份证复印件 交给人事专员。 《社保员工名单》 《社会保险费增减员变动明细申 报表》 1-15日 社保 5% 2 3 4 5 当月社保购增减员【人事专员】 当月社保扣款明细提交财务【人事专员+财务】 参保后人员名单的归档【人事专员】 每月参保/退保人员名单的提交（当月工资欧亿·体育（中国）有限公司注意事项）【人事专员】 确定培训或活动组织的主题，比如生日会、早会、运 动会等，编辑活动流程，设置游戏环节，安排负责人 1 拟好会议通知并下发给各人，限定活动费用，协助负 责人完成（为参会人员准备汇报材料预留充足时间） 2 3 4 跟行政预定会议室或场地【人事专员】+【行政】 培训或活 动组织 每月 5% 准备培训或活动组织的物料，准备会议横幅（如有必要）向会议负责人收集名牌、横幅等物资 5 布置会议室，调试投影仪、电脑、话筒等设备；【人事专如发现设备问题及时与前台沟通安排解决 6 7 做好培训或活动组织跟踪【人事专员】