研发部经理职务说明书
岗位名称
研发部经理
岗位编号
所在部门
研发部
岗位定员1 直接上级
研发中心经理
直接下级
专业工程师
本职：负责项目的整体规划、研发设计
职责与工作任务：
职
责
一
职责描述：负责部门发展规划、工作计划
工作
任务
制定部门发展规划，分解经营业务年度目标，制定具体工作计划。
监督部门规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案。
职
责
二
职责描述：负责部门制度与流程建设与完善
工作
任务
制定并完善部门管理制度及业务流程
评价和考核部门制度落实情况
职
责
三
职责描述：负责部门团队建设与管理
工作
任务
部门人员及工作的分派和调整，指导下属岗位工作
骨干培养，组织部门人员的业务培训和交流。
职
责
四
职责描述：对项目产品研发最终结果负责
工作
任务
在项目前期阶段配合公司编制可研报告
对地块内土地价值进行初步分析，初步确定项目建筑规划形式以及楼座摆位
职
责
五
职责描述：整个项目的产品定位
工作
任务
配合营销中心确定产品市场定位
负责组织公司的产品研发工作
负责组织编写设计任务书并落实
职
责
六
职责描述：配合设计单位完成规化及单体方案工作
工作
任务
负责确定项目的建筑风格确定
负责组织向公司领导汇报各阶段方案汇报工作
职责七
职责描述：项目施工工程中，配合完成项目实施过程中的效果把控
职责八
职责描述：负责研发设计相关信息收集、整理、分析及应用
职责九
职责描述：完成领导交办其他工作。
任职资格：
教育水平
本科以上学历
专业
规划、建筑学相关专业
培训经历
房地产开发的系统培训、建筑相关专业培训、管理培训
经验
中级工程师以上技术职称，具备相关专业的五年以上设计工作经验（甲级设计单位），房地产公司三年以上管理经验。
知识
熟悉房地产开发流程，能够把握研发工作流程以及各步工作的技术要点，掌握设计各专业的配合重点及设计任务的工作周期。
技能技巧
具有对部门各部工作的控制、计划、组织、协调部门人员的管理能力。
个人素质
较强的责任心、计划与执行、沟通协调、团队协助、学习进取的能力，具有大局观，工作思路清晰，较强的事业心，较强的语言表达和写作能力、组织协调能力、独立分析及综合判断能力
备注：