汽车美容店销售部薪酬管理体系（薪酬管理2.0时代版）
一、目的
为了体现多劳多得的原则，充分激励员工成长，优化公司薪酬结构，提升公司的整体业绩，稳定员工团队，促进员工成长，特制定本薪酬管理体系。
二、原则
以构建“薪酬、绩效、晋升”三位一体的管理模式为原则，充分激励员工的自觉性、主动性。
三、适用范围
仅适用于销售部全体员工。
四、薪酬结构说明
薪酬结构=基本工资+岗位工资+基本绩效工资+管理绩效工资+补贴+提成+奖励；
五、薪酬体系标准
以2015年官方公布的福州市、泉州市最低工资标准：1350元/月，为例。各地的基本工资不得低于当地公布的最低工资标准，厦门最低工资标准是1500元。
1、各岗位综合工资标准；
岗位
等级
参考时间
基本工资（元）
岗位工资（元）
基本绩效工资（元）
岗位综合工资（元）
补贴、社会保障类
提成
奖励
爱车助理
2个月
1350 450 200 2000 补贴：
1、伙食补贴；
2、话费补贴；
3、交通补贴；
4、加班补贴；
5、医社保补贴
6、其他补贴；
根据提成管理体系执行
根据奖励制度执行
初级爱车助理
4个月
1350 550 300 2200 中级爱车助理
6个月
1350 850 300 2500 高级爱车助理
8个月
1350 1050 300 2700 爱车顾问
10个月
1350 1150 500 3000 资深爱车顾问
1年
1350 1350 500 3200 
2、各岗位管理职务绩效工资标准
岗位
等级
职务名称
管理职务绩效标准（元）
岗位等级（含）
职务等级
管理职务1级
副组长
50 初级爱车助理以上
无
管理职务2级
组长
150 中级爱车助理以上
管理职务1级
管理职务3级
副主管
350 爱车顾问以上
管理职务2级
管理职务4级
主管
500 爱车顾问以上
管理职务2级或管理职务3级
管理职务5级
店长助理
500 爱车顾问以上
管理职务3级或管理职务4级
管理职务6级
店长
600 爱车顾问以上
管理职务3级或管理职务4级或管理职务5级
管理职务7级
技术总监
600 资深爱车顾问
管理职务4级或管理职务5级或管理职务6级
管理职务8级
总经理助理
800 爱车顾问以上
管理职务5级及以上
六、试用期及见习期薪酬规定
1、试用期薪酬规定
所有层级员工入职后需进行7日的岗前体验期。体验期内被证明不符合岗位要求或员工自动放弃的，不予发放体验期工资。体验期满通过考核，予以试用，自入职之日计薪。
2、见习期薪酬规定
根据管理职务见习制度的规定：
凡是晋升成功管理职务4级的人员，必须进行为期3个月的管理职务见习制度。
凡是晋升成功管理职务5-8级的人员，必须进行为期6个月的管理职务见习制度。
见习结束后进行见习考核，见习考核不合格者，不予晋级。
见习期间按照新晋级的岗位薪资进行核算工资，见习期的管理职务绩效不予发放，待考核合格后一并发放，如考核不合格，只发放50%。
七、薪资发放办法
1、工资发放时间
每月15日发放上月薪资。上月出勤未满15个工作日，薪资不予发放。
2、离职工资发放
离职人员自核准离职日起停薪，其离职当月分薪资按正常薪资发放时间发给；未办妥离职手续者，薪资暂由财务经理保管，待手续办妥方可发放。
3、薪资发放方式
所有员工薪资均以交付现行货币或银行转账，不得由他人代领。