关于教师休假安排的具体执行指导方案
为了更好地迎接暑期集训，统筹安排奋战在一线教师休息时间，根据总公司相关指导精神以及国家劳动法的相关规定，现将教师休假安排的具体执行指导方案规定如下：
一、 休假原则
所有教师的休假时间需要服从分公司整体教学安排计划，在不影响教学整体安排的情况下，优先安排初三、高三的教师休息。
二、 休假时间安排
各分公司及校区的负责人根据教学实际情况进行统筹安排，休假安排详细计划需送分公司HR部门备案。
三、 休假方式
根据公司《考勤与休假管理制度》V2.0版执行。其中：
1． 按照公司规定，从员工入职之日起（含试用期）到休假的前一天满一年，可以享受年休假，但由于本次安排教师集中休息，所以本次年休假原则上不能拆分。（详见公司考勤与休假管理制度——年休假的规定）
2． 从1月1日到休假的前一天期间，有员工因工作需要已经安排加班，可根据加班记录安排调休。
3． 安排加班调休或年休假后，还有调休要求的情况，则分公司根据具体情况可以再次安排调休，但本次假期累计原则上不能超过15天。
四、 休假期间待遇
教师在休假期间公司按照劳动合同约定的固定工资部分发放，其他浮动工资不予发放。
五、 其他
若有教师自愿放弃休假，则需教师本人书面申请，分公司HR部门负责备案。
总公司人力资源部拟定
总裁办签批