问：可以不经仲裁直接起诉的情形有哪些？
答：
可以不经仲裁直接起诉的情形有：
1）劳动者持有企业工资欠条。
2）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等有给付义务的调解协议生效后，企业不履行调解协议确定的给付义务。
3）船员劳务合同纠纷。
劳动者直接就1)、2)所列事项向法院起诉的，法院会按普通民事诉讼纠纷受理。船员劳务合同纠纷属于海商合同纠纷，当事人应向海事法院起诉，不受仲裁前置程序的限制。
参考法规：
1.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第3条、第17条；
2.最高人民法院“关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复函”。
例：
周某于2008年初到一家服装公司工作，职位是初级缝衣工。
2009年年初，服装公司的经营出现了困难，开始对级别较低的职工实行只发60%工资的政策。但公司老板当时承诺，等公司的资金周转过来再补发，并且给被拖欠工资的职工写了盖有公司财务章的欠条。
2010年7月，周某与公司部门主管发生冲突，被公司辞退，周某拿着公司出具的工资欠条共计20，000元要求公司兑现欠条，但公司却以种种理由搪塞不予支付。
多次索求无果，周某咨询律师后于2010年10月15日直接向法院起诉该服装公司，法院受理了该案。
解：
本例提示了以下法律要点：
工资欠条是确定企业对员工有确定的给付义务的有效证据；
法律将企业对于员工有确定给付义务的纠纷同时归于普通民事纠纷，劳动者能以直接诉讼的方式快速实现自己的权利。
此时，由于双方之间的权利义务关系，已经从劳动关系中的事项转化为金钱支付事项，即转变为一般的债权债务关系，因此法律允许当事人直接向人民法院提起诉讼，而不再经过仲裁程序。
本例中，服装公司给周某出具的工资欠条，既是双方劳动关系的证据，同时也是公司对周某负有支付义务的债权债务关系证据，法律在此类型的争议中，给予了劳动者双重保护，因此周某可以依据劳动争议一般程序维权，也可以选择直接起诉方式快速实现自己的权利。
操作提示：
1）企业出具工资欠条时，在何时支付及支付的具体数额上，要认真核实。
2）企业在与员工就给付义务的争议事项达成调解协议时，应充分注意此类调解协议生效后，劳动者具有的多种权利实现方式，包括：申请仲裁、申请支付令和直接起诉，从而选择和调整自己解决纠纷的方案。
3）企业对此类争议要有全面的考虑，争取尽量以非诉方式化解纠纷，以免增加不必要的人力、时间成本。