主播孵化总监岗位说明书
岗位名称
主播孵化总监
岗位编号
所在部门
主播孵化中心
岗位定员
直接上级
总经理
工资等级
直接下级
主播经纪管理经理、主播培训经理
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
对主播经纪培养搭建体系的制定权。
对主播签约的决定权。
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。
工作责任：
对于主播孵化中心人员有日常管理，工作指导的责任。
对主播经纪体系搭建培养等负责。
工作职责：
1、根据公司整体战略和工作目标制定发展规划，落实新人主播管理部门的团队建设和主播经纪团队、培训师团队管理工作。
2、负责管理公司主播经纪人、主播孵化培训组建，新人主播培养体系，对部门经纪人工作的日常管理。
3、负责媒体沟通、协调，开拓公司新人主播与其它公司、项目、媒介的合作，建立和维护新人主播合作渠道，公司项目及相关活动的新人主播策略制定及合作谈判。
4、负责新人主播孵化运营管理工作，制定出符合公司特色的艺新人主播孵化激励体系，对主播留存率、活跃度等关键指标负责。
5、带领团队在不同平台挖掘有潜力的新人主播、发展主播签约，并协调孵化团队基于人设打造优质内容，组合各渠道与平台优势，优化投放策略，达成提升红人热度。
6、挖掘与培养有潜质的新人主播，制定签约新人主播的发展方向和培训方向，并根据新人主播的特质给予推广方面的定位。
7、负责公司新人主播管控、心理疏导、培训规划、公关应对等工作，对接部分商务/宣传资源。推广公司新人主播，量身定制新人主播发展方向，提升作品质量，完成公司业绩指标。
8、制定新人主播的绩效考核制度，落实新人主播每月的考核机制。公司新人主播基础欧亿·体育（中国）有限公司的管理、公司新人主播的经纪合约管理及规范，新人主播的日常直播以及其他相关工作的管理。
9、负责新人主播直播开发、推广等相关工作的安排，维护直播平台资源，建立和完善网红直播人员运营体系和相关机制。
10、负责欧亿·体育（中国）有限公司观察，数据分析，并定期输出分析报告，针对竞争对手，作出落地可行的直播政策。
任职资格：
教育水平：大学专科及以上学历
专业：电商、广告、传媒管理专业
工作经验：5年以上主播经纪总监经验
知识与技能
1、精通网红欧亿·体育（中国）有限公司/MCN，有网感熟悉新媒体平台时下流行趋势。对流行时尚事物敏锐，熟悉演艺娱乐欧亿·体育（中国）有限公司，熟悉网红主播推广的营销流程，熟悉平面、网络、电视、电台等相关媒体。
2、良好的策划运作能力，以及对欧亿·体育（中国）有限公司的认识和理解，对市场有一定的判断能力。良好的职业道德及文化素养, 沟通、协调、谈判、公关、社交能力佳。
考核指标：
主播招录完成率、主播绩效体系实施有效性、主播经纪人和培训师红人主播培养情况、网红主播孵化情况，重要任务完成情况
成本控制情况、干部培养、价值观、领导能力、问题解决能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、制度流程标准建设与执行情况
备注：
本人签名
行政管理中心
直接上级签名
日期