主播培训经理岗位说明书
岗位名称
主播培训师
岗位编号
所在部门
主播培训部
岗位定员
直接上级
主播孵化培训师、珠宝培训师
工资等级
直接下级
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
对主播孵化培训体系搭建的制定权。
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。
工作责任：
对于主播培训部人员有日常管理，工作指导的责任。
对主播培训师管理及培养、新人主播培训体系搭建负责。
工作职责：
1、负责建立系统的主播及主播经纪培训体系，开发培训课件，组织授课培训。
2、根据公司战略、经营发展需要及主播培养规划需求，进行培训团队建设与管理。
3、负责主播和直播运营的培训，比如主播化妆技巧，主播脚本策划，直播间互动技巧等与直播相关的课程设计管理工作。
4、负责搭建主播孵化培训师与珠宝知识培训师团队，制定并优化导师及内训师的选拔、激励方案。
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和欧亿·体育（中国）有限公司，具有优秀的课程开发能力。
6、负责优化公司主播培训的课程体系，设计培训课件。
7、负责对公司招募签约的主播进行培训（如何主持、开播管理、定位、包装、策划、互动、形象管理等一系列内容），让每一位主播能在平台上迅速成长。
8、跟踪培训后的执行效果，对培训课件不断进行优化。
任职资格：
教育水平：大学专科及以上学历
专业：电商、广告、传媒管理专业
工作经验：5年以上主播培训管理经验
知识与技能
对快手、抖音、淘宝直播平台非常了解。熟悉珠宝电商运营直播规则，熟练掌握珠宝产品知识。
熟练掌握office办公软件使用技巧，具备课件制作，整合、开发能力。
具备战略的敏感性，能制定、描述、沟通公司战略。感染力强，较强的语言表达能力和应变能力，思维敏捷。
考核指标：
新人主播培训体系搭建、新人主播培训课程设计、新人主播培训计划完成率、培训效果、培训满意度，重要任务完成情况
成本控制情况、干部培养、价值观、领导能力、问题解决能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、制度流程标准建设与执行情况
备注：
本人签名
行政管理中心
直接上级签名
日期