面试结果评价表 面试者基本信息 姓名 性别 年龄 应聘部门 应聘岗位 面试时间 面试类型 ¨初试 ¨复试 面试渠道 ¨网络 ¨内部推荐（ ） ¨现场招聘 专业 毕业院校 评价标准 1.评价表实行五分格评价，由高到低依次为：优秀、良好、一般、合格、不合格； 2.每一项能力达到岗位要求的评价至少为基本符合； 3.面试官在适当的一栏里打”√“； 4.回答要点记录用于记录在回答过程中的一些有用信息及数据； 人事初试评估 仪容仪表 仪容、礼貌、精神、整洁； 优秀 良好 一般 及格 不及格 能否将自己的思想观点，顺畅准确 语言表达 、有逻辑的表达出来； 个人 认识问题并获得有效的信息据获得 的信息提出有效解决案； 基本 分析思维 素养 应变能力 面对环境和事物发生改变，否及时 快速的做出反应，沉着应对； 能够客观、正确的评价自己的优势 和不足； 自我评价 主要考察工作变换的频次，离开岗 位的原因； 稳定性 录用 匹配 求职意愿 度 职业素养 从事这一岗位的动力，到我公司 工作的意愿程度； 职业价值观、职业规划是否与公 司文化相符合； 离职原因 应聘者履历表中的离职原因； 个人 情况 生活背景 应聘者的生活、家庭背景与经历； 面试官意见 ¨符合岗位要求 ¨考虑 ¨淘汰 ¨其他 部门直系领导意见 人事意见 总经理意见 ¨现场招聘 要点记录