行政部-晋升机制 级别 专员 职级 1 1 2 3 1 2 主管 经理 总监 副总 1、奖金：每月实发奖金金额=核算奖金总额*奖金比例档 2、年底股权激励方案核算：A/个人所得=对应份数x每份金额；B、每份金额=总金额÷后期总份数 方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况调整 行政部-晋升机 升职标准 在专员1级岗位工作满1年，且连续3个月绩效考评90分以上，能熟 练完成安排的各项工作 在专员岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达到岗 位要求，表现优异经过面试考核能独立、自主、熟练的完成手上各 项工作 在主管1级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达 到岗位要求，表现优异经过面试考核能有效分析、总结工作中的问 题，并提出建设性意见 在主管2级岗位工作满2年，且连续4个月绩效考评90分以上，或达 到岗位要求，表现优异经过面试考核，能安排和指导下属人员工作 的开展 在主管3级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达 到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好部门规划、财 务制度建设 在经理1级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达 到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做好税收、资金筹 划 在经理2级岗位工作满2年，且连续5个月绩效考评90分以上，或达 到岗位要求，表现优异经过面试+360度考核，能做全面主持公司财 务工作的开展 在总监岗位工作满5年，且连续6个月绩效考评90分以上，或达到岗 位要求，表现优异经过面试+360度考核 ；B、每份金额=总金额÷后期总份数 方案仅供参考：具体实施请根据公司实际情况 机制 任职要求 年限经验 大专以上学历，应届毕业生择优，或从事行政、人力资源相 关工作1年以上 1 3 大专以上学历，四级企业人力资源管理师（国家职业资格四 级）或从事行政人力资源相关工作3年以上 4 5 6 本科以上学历，四级企业人力资源管理师（国家职业资格四 级）或从事行政人力资源相关工作5年以上 7 本科以上学历，三级企业人力资源管理师（国家职业资格三 级）或从事行政人力资源相关工作6年以上 8 本科以上学历，二级企业人力资源管理师（国家职业资格二 级）或从事行政人力资源相关工作9年以上 10 况调整