目标责任制是通过工作目标设计，将组织的整体目标逐级分解，转换为单位目标最终落实到个人的分目标。我国于20世纪80年代，将目标责任制引入到我国政府的管理中，直到今日还一直是我国绩效评估的重要手段。 中文名 目标责任制 特；本栏目提供“目标责任制”相关专业欧亿·体育（中国）有限公司、文档欧亿·体育（中国）有限公司、专题分类欧亿·体育（中国）有限公司下载。
