济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：发料员 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核目的 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 序号 KPI KPI说明 信息来源 计算方式 每发现一次不根据批次领 料单及时整理发放记录表 100分 的扣10分 指根据批次领料单整理 发放记录表 加强物流管理，保 证物料进出明确 1 整理发放记录表 发放记录表 20% 80% 每发现一次不及时发放或 否及时，标准由部门内部不做好记录的扣10分（是 100分 自定） 指把保管员领出的物料 及时发放到工位，并做 发放物料记录表 好记录2 发放物料 保证物料供给 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：