济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表 岗位：司机 指标类型：硬性指标 考核周期：月度 考核目的 考核日期 ： 序 号 考核 评分 权重 15% KPI KPI说明 信息来源 计算方式 标准 遵守交通规则，安全驾驶 、不违章行驶 保证员工交通安全，保 每出现一次违章现象的扣10 证工作的顺利进行 1 遵守交通规则 2 是否及时出车 违章罚单 100分 分 指能够按照业务所需，及 上级反馈、相关部门 时出车 每发现一次不能及时出车的 扣10分 保障各部门的业务用车 100分 30% 投诉 指车辆的日常保养维护， 3 车辆维护 发现问题及时汇报，保持 上级反馈、维修记录 良好的车况 每发现一次不按时维护车辆 的或出现问题不汇报的扣10 100分 分 加强车辆维护，保证各 部门的业务用车 30% 加强卫生管理，使员工 在用车时有个良好的心 情 指定期清扫车辆，保持车 上级反馈、相关部门 每发现一次车辆赃物不及时 100分4 5 车辆卫生 车辆保险 10% 5% 投诉 清扫的扣10分 辆整洁 指负责好车辆的年审、保 险、二维及时报验等 每发现一次在以上方面出现 100分 相关证件 保证车辆正常出车 状况的扣100分 遵守公务用车规定，严禁 6 公务用车 出私车干私活，有权制止 违反公务用车规定的行为 加强车辆管理，保证部 门用车时车辆供给的及 时性 上级反馈、出车记录 、相关部门投诉 每出现一次公车私用的扣 100分 100分 10% 综合得分 被考核人： 考核人： 审核人： 得分