岗位说明书 岗位名称 薪酬模式 直接上级 人事行政经理 岗位编号 定员人数 岗位性质 所属部门 晋升方向 管辖范围 人事行政部 分公司经理 人事行政部 基本 信息 底薪+绩效考 总经理 1人 管理岗 从企业高度构建高效实用的人力资源管理系统，成功的进行人才选拔和人才培养，建立科学 工作概述 的考核系统的员工激励机制，最大限度的挖掘人才潜能，塑造卓越的企业文化，实现组织的 持续发挥。 1、负责人事行政部的部门建设和公司制度建设； 2、负责全公司人事制度及行政制度的指导执行； 3、负责公司绩效系统的建设、培训及指导执行； 4、负责公司考勤系统的建设及指导执行； 5、负责公司员工薪酬系统的建设、福利待遇的建设及晋升渠道的规划及建设； 6、负责制定公司人力资源计划并负责指导实施； 7、负责劳资和咨询、有劳资纠纷情况发生时，负责主导处理劳资纠纷； 8、建立有效的沟通途径，收集、处理员工的意见和建议； 岗位职责 9、配合培训小组，负责人力资源部门培训计划的建设及具体实施； 10、负责审核全年招聘计划的拟定及具体实施； 11、负责督导员工社保的管理及具体实施； 12、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化， 规范化； 13、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册 和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定 内容 必备条件（条件优异者可放宽） 教育水平 专业要求 全日制本科以上学历 工商管理、人力资源相关专业； 工作经验 3年同等职位工作经验，有本欧亿·体育（中国）有限公司相关工作经验者优先考虑； 性别不限；28岁以上； 性别与年龄 技能与能力 任职资格 持有人力资源管理师优先； 1、熟悉办公软件，良好的公文写作能力，能独立开发教材； 2、熟悉劳动法及其他各项人事法规，熟悉保险； 3、掌握合同审查的基本方法，能够准确判断风险，提出合理建议 ； 其他要求 4、熟悉人力资源六大模块的建设； 5、良好的培训能力（必须经过考核）； 员工签字确认： 时间： 上级签字确认： 时间： 行政部 司经理 行政部 建立科学 现组织的 科学化， 员工手册 划制定 员的招聘 源管理制 的制定；； 化配置； ； 理建议