××部20xx年人员裁员分流方案表 裁减人员 姓名 年度成本 （ 降低成本 （单 单位：元） 位：元） 序号 班组 岗位 入司时间 裁减时间 裁减种类 备注 1、员工主动离职（无需补偿） 2、合同到期终止 （N倍补偿） 3、违纪辞退（无需补偿） 4、协商解除 （N倍补偿） 5、不能胜任工作岗位解除劳动合同 工成本预算表》 （须提供连续2个月绩效不达标证明 ）（N+1倍补偿） 有无特殊情况等（ 如有无历史工伤记 录、较重违纪记录 ，是否属于特殊人 员，有无公司借款 等） 公式：降低成本=员工全年成 本÷12个月×被裁减后剩余月 数 详见各部门《人 6、其他（具体咨询人力资源部） 1 2 3 4 5 张三 李四 **组 技工 职员 2012.3.1 2015.4.30 2013.6.9 2015.3.31 合同到期终止 协商解除 49276.5 50763.8 范例：49276.5/12*8=32851 范例：50763.8/12*9=38073 办公室 合计 分管领导： 日期： 部门负责人： 日期： 离职补偿金测算 基数 金额 该项由人力 资源部汇总 后填写 该项由人力 资源部汇总 后填写