重庆贝壳品牌经纪人薪酬绩效管理规定 目录 第一章总则................................................................................................................................... 2 第二章管理内容与要求............................................................................................................... 2 第三章修订与更新....................................................................................................................... 3 第四章附则................................................................................................................................. 4 重庆贝壳品牌经纪人薪酬绩效管理规定 第一章总则 第一条编制目的 为了保障贝壳平台内各品牌能够在公平竞争、诚实守信的 基础上进行合作，避免恶性的人员竞争，特编制重庆贝壳品牌 经纪人薪酬绩效管理规定。 第二条适用范围 本规定适用于贝壳重庆站各品牌。 第二章管理内容与要求 第三条具体内容与要求 （一）品牌加入平台后，在并网后60天内，向平台报备 品牌经纪人薪酬方案，平台审核通过后次月1日开始实行。 （二）薪酬方案已审核通过的品牌若新增门店，门店现有 经纪人在并网当月及次月为薪酬过渡期，可按照品牌薪酬方案 计薪，也可按照原有的薪酬方案计薪，过渡期后按照品牌薪酬 方案计薪。加入平台后新入职经纪人，按照品牌薪酬方案计薪。 若新增门店为品牌现有店东新开分店，则无薪酬过渡期，按品 牌薪酬方案计薪。 （三）各品牌每半年可向平台申请一次薪酬方案调整，由 平台进行审核，审核通过后的次月1日起按照调整后的薪酬方 案计薪。 重庆贝壳品牌经纪人薪酬绩效管理规定 （四）经纪人职级对应提佣。彩贝训培训通过前，区域经 理需协助店东完成经纪人定级。生成系统号的职级为经纪人确 认定级，不再修改。 第四条相应罚则 （一）被举报店东未按照品牌薪酬方案计薪致使薪资少发， 依据凭证待区域经理核查后属实，发送工资补发通知至店东， 店东在3个工作日内进行补发，同时提供经纪人签字确认的薪 资补发确认单。若未进行补发确认，平台将暂停门店作业权限。 待薪资补发后再行开通作业权限。 （二）被举报店东未按照品牌方案计薪，以提高薪资的方 式恶意于平台内“挖人”，一经查实，按恶意竞争处罚，一次 扣除店东信用分6分。 第五条关于店东岗位职责与权限的补充 店面的店东及商圈经理禁止开管理作业双系统。若店面为 合伙人模式，可由一人管理店面，其余合伙人作业，但须提前 报备至区域经理。禁止为躲避此规则将管理权限开给店面助理 或无管理经验经纪人。否则以提供虚假职位信息，利用职务便 利，逃避平台规则处理，一次扣除店东信用分6分。 第三章修订与更新 第六条本标准将不定期进行更新，具体时间和更新内容 重庆贝壳品牌经纪人薪酬绩效管理规定 以最新规制内容和公告为准。 第四章附则 第七条本规定自2020年月日起施行，自施行日期起， 须严格遵守。