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薪酬绩效管理手册(教学部+市场部)
1.教师薪酬福利制度方案一
2.教师薪酬福利制度方案二
3.教师薪酬福利制度方案三
4.教师薪酬福利制度方案四
5.教师薪酬福利制度方案五
6.教师薪酬完美版
7.教师工资评级方案一
8.教师工资评级方案二
9.教师考核方法与星级评定
10.教师奖惩规定
11.市场部人员岗位职责
12.市场部工资方案（3种）
13.市场经理岗位职责
14.市场部提成方法
教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类）
一.工资
学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。
1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险等。
2、基本工资：专职教师基本工资 1200元/月（含 600元课时费）。
3、教师基本课时工资：试用期教师为 30元/次（二小时为一次），转正教师的课时工资通过评级后按
级别定。转正不足一年的教师为新老师，初始课时为 33元/课时，评级时级别最多升两级。
（实发课时=基本课时 X班级实际人数/班级标准人数，班级标准人数为满班人数的 80%）
4、全勤奖：50元/月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。
5、车补：跨区上课的老师，享有 3元/次的车费补助。
6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于 5个小时为半天，超过 5
个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。
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7、证书补贴：有教师资格证加补贴20元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴80元/月。过专八、PETS
－5级加补贴 150元/月。
8、学历补贴：大专 50元；本科 100元。
9、保密费：100元/月。
10、餐补：7元/天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过 9小时的，也享受 7元/天的误餐补助。
11、培训津贴：20-30元/小时
12、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于
个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100元/月收取。
13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650元的基本工资（不扣 450元课
时）。
二·福利
1、学校员工结婚，学校发礼金 200元，由办公室安排人员到场祝贺。
2、学校员工生子，发礼金 200元，双胞胎 400元，计划外生育不发。
3、员工生日由学校发生日补贴 100元。
4、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50元/次。春节 200元。
5、正式签约一年后的员工享有 200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活
动。
6、学校员工出差，享受出差补贴。
三·保险
1、员工与学校签转正合同三个月内，学校按政策办理养老保险，失业保险和医疗保险。
2、员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保）
教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类）
一、工资组成
1基本工资（基础工资+职务工资+保险津贴）+绩效工资+工龄工资+节日福利费
二、基本工资
1、基础工资：1000元/月含每月 20节义务课时，不足课时者由学校统一安排上行政班。
2、保险津贴：100元/月
3、职务工资
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级别 试用期 一级 二级
教学组
200 300 350 长
学科带
头人 400 450 500 主管
教务长 600 800 1000 注：教务长的年终绩效奖根据全年