资深HR教你如何写简历 关于写简历这件事 一封求职信会给考官三个信号：一是这个孩子特别用心，真正认认真真地去做一件事 了。二是这个孩子特别有心，知道用什么办法引起别人对他的关注。三是这个孩子对 我们公司特别热心，能如此用心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的 孩子，还有什么理由拒绝呢？于是考官便毫不犹豫地决定，给他一个面试机会。所以 说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。让资深HR来教你如何写好简历。 一、简历的具体内容 1、个人基本信息 姓名：必须写，好象没什么疑问吧。性别，最好写。在招聘过程中遇到过不写性别 的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被歧视。我建议还是标明性别 好，不是想歧视大家，只是感觉不标性别有点别扭。 年龄：我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的大学生年龄能大 到哪去？再说我们又不是查户口的。有些研究生毕业时年龄可能偏大，常常因35岁 上而被搞个年龄歧视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你 其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。 学历、学位、专业：一定要标明，这是我们关注的重点词。 政治面貌：如果你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重 的，所以如果你是党员，一定要注明，在同等条件下，你绝对有优势。 身高体重 ：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马 大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿， 能让我们仰视。我在招聘的过程中就碰到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点 的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向招聘者表明自己不是很 高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的 机会，道理很简单，不是所有公司都象我们一样对身高没有要求。 还有一些毕业生的简历上会写着 身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同 之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写。当然， 我们也不存在什么乙肝歧视、爱滋歧视。 有些人喜欢把自己的 联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个 招聘人员一上来就对你的联系方式感兴趣，还是把重要的信息放在前面好。 2、求职意向 求职意向这一栏是很难写。原因有两个，一是应届毕业生对工作认识不足，没参加 过工作，当然不会对工作有很深入的了解，往往很多毕业生在写简历的时候对自己 到底能做什么、想做什么，没有明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性， 很多人的简历就是一站通，求职意向上写着无数个职位，而且有的职位跨度很大， 没有丝毫的联系。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什 么都能做，可是你到底能做些什么呢？求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限 了自己的选择。 其实你可以换一种做法，多准备几份不同的简历，每份简历只写一 个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围绕着这一主题写，这样你的简 历看起来会更有针对性。 另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战 略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有经验的人去做吧。 我们行在招聘时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在招聘说明中写明应聘的 岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看 来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培 养，把他改造成我们需要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。 3、教育背景/学习经历 这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习情况写上，这 个不需要，从大学写起就行。二是一些毕业生在校可能参加过一些相关 技能的培训 ，这些培训经历也应该写到简历中。 4、工作经验/社会实践 一般来说，应届毕业生没什么工作经历，所以在招聘过程中，我们不是很强调这一 点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经历写上，如在学生会任某 部长，做过哪些事，出过哪些力，取得过哪些