员工离职面谈记录表
说明：离职面谈指企业为了解进入离职程序的雇员对于企业各种内部状况的最终意见和看法而与雇员进行的谈话。其目的在于：从中发现与企业工作有关的信息或事情，以便雇主改进工作。离职面谈通常由企业人力资源部负责实施。面谈前应准备与员工相关的欧亿·体育（中国）有限公司，比如员工个人的的基本欧亿·体育（中国）有限公司、绩效回顾、参加的培训，经历的关键事件等。面谈结束后，应将面谈纪录进行整理和分析，并回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。
离职员工
部门
职务
面谈时间
 年 月 日
面谈人
职务关系
一、为什么会申请离职？
二、薪酬、福利等待遇问题是否是你这次离职申请的主要原因？有哪些不满意的地方？
三、你认为公司提供给你现在的职位合理吗？若不合理，为什么？
四、你认为你现在得到的职位与你的能力相当吗，如果不是，请给出具体原因？
五、你喜欢你的工作吗？为什么？其中，你最喜欢和最不喜欢的工作职能又分别是什么？
六、你认为怎样可以改善你现在的工作，如果不能改善，困难在哪里？
七、你认为公司提供的培训是否充足？对你的能力提升帮助大吗？
八、你在工作中面临的最大挑战是什么？
九、你在工作岗位上有安全感吗？若没有，为什么？
十、你所在部门的士气如何？部门为提高士气，采取过哪些措施？
十一、你的主管对你的工作是如何期望的？
十二、你觉得工作环境如何？（如工作时间、办公环境、工作地点等等）
十三、你是否对公司相关规范、政策制度及程序了解？如果不是，为什么？
十四、你是否愿意重新考虑离职决定？如果愿意，期望公司在哪些方面为你提供帮助？
十五、其他问题？
附：
离职原因（内容备选）：
内部原因
□薪金低　□福利不够　□工作环境　□不满意公司的政策和措施
□没有事业发展机会　□缺少培训和机会　□工作量太少和太枯燥
□工作量太大　□主管任务分配不公正　□同事关系不融洽　□与上司关系不融洽
外部原因：
□找到更好的工作　□自己创业　□家庭原因　□学习深造
□健康原因　□转换欧亿·体育（中国）有限公司
其他原因：
面谈问题（简单版）：
您认为您在公司工作的情况如何？
您认为本职工作有什么需要改进的?
您认为公司的管理体制有哪些缺点？应如何改进?
您离职的主要原因是什么？
您对公司其它方面的看法或有什么建议？