员工背景调查程序
1目的
制定本程序的目的是为了防止本公司的雇员利用工作职务的特殊性及职务便利,进行恐怖活动或偷运毒品的情况出现,满足美国海关C—TPAT防恐指导要求。
2适用范围
本程序适用所有雇员。
3职责：
人力资源部主管负责策划和督促实施，相关部门密切配合。
4作业指导：
4.1招聘由人事主管或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，严格杜绝假证件及持证人与证件不符的现象发生。符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《体检表》，体检合格后发给《员工登记表》。
4.2要求应聘者在《员工登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址。并由本人签字确认。
4.3对将从事重要岗位（如运输、仓管、搬运等）的人员人力资源部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。
4.4由安全保卫办公室组织安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及自身安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。
4.5深入员工群体调查了解，着重调查了解员工中有否可疑现象，有否拉帮结派等。
4.6鼓励或奖励员工进行防恐安全举报，及时发现、调查、处理异常行为和可疑对象，对举报人进行保密、保护举报人。
姓名
性别
家庭住址
电话调查时间
电话接受人
及职务
电话调查记录
接受调查人岗位
接受调查人签字确认
电话调查记录
姓名
性别
家庭住址
电话调查时间
电话接受人
及职务
电话调查记录
接受调查人岗位
接受调查人签字确认