公司员工离职统计分析表 人员信息 性别 男 工作信息 序号 离职日期 离职原因 备注 姓名 张三1 张三2 张三3 张三4 张三5 张三6 张三7 张三8 张三9 张三10 年龄 35 29 41 26 27 29 38 47 25 39 部门 岗位 部长 部员 副部长 部员 部员 部员 部员 部员 部员 部员 入职日期 2017/5/3 2015/6/7 2018/9/3 2015/7/4 2018/3/5 2020/5/7 2011/6/7 2005/6/7 2020/3/4 2012/5/7 工龄 7 1 2 2021/2/8 2021/2/20 2021/3/4 2021/3/16 2021/3/28 2021/4/9 2021/4/21 2021/5/3 2021/5/15 2021/5/27 部门1 部门2 部门3 部门4 部门5 部门6 部门7 部门1 部门2 部门3 个人原因 薪酬福利低 缺少发展空间 不适用公司文化 与上下级关系不和 其他 —— —— —— —— —— —— —— —— —— —— 男 9 3 女 6 4 男 9 5 男 6 6 女 4 7 男 13 薪酬福利低 个人原因 8 女 19 9 男 4 缺少发展空间 薪酬福利低 10 11 12 13 14 15 16 17 男 12 —— —— —— —— —— —— —— 18 —— 数据统计分析区域 离职原因 个人原因 人数 2 占比 20.0% 30.0% 20.0% 10.0% 10.0% 10.0% 0.0% 薪酬福利低 缺少发展空间 不适用公司文化 与上下级关系不和 其他 3 2 1 1 1 0 0 0.0% 0 0.0% 合计： 10 —— 数据统计分析区域 离职原因 部长 人数 1 占比 10.0% 10.0% 80.0% 0.0% 副部长 部员 1 8 0 合计： 10 ——