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第一章 总则 2
第二章 总裁的任职资格与任免程序 2
第三章 总裁的权限 3
第四章 总裁工作机构及工作程序 4
第五章 总裁的职责 6
第六章 总裁的奖惩 7
第七章 附 则 8
第一章 总则
第一条为进一步完善公司治理结构，规范公司总裁的运作，依照《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》、《公司章程》及有关法规，特制定本细则。

第二条公司依法设置总裁。总裁主持公司日常经营和管理工作，组织实施董事会决议，对董事会负责。

第二章 总裁的任职资格与任免程序
第三条总裁任职应当具备下列条件：
（一）具有较丰富的经营知识、管理知识及实践经验，具有较强的经营管理能力；
（二）具有调动员工积极性的领导能力，建立合理的组织机构、协调各种内外关系和统揽全局的能力；
（三）具有一定年限的企业管理或经济工作经历，精通本行，熟悉多种欧亿·体育（中国）有限公司的经营业务和掌握国家有关政策、法律、法规等；
（四）诚信勤勉，廉洁奉公，民主公道；
（五）年富力强，有较强的使命感和积极开拓的进取精神。

第四条有下列情形之一者，不得担任公司总裁：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力者；
（二）因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任因经营管理不善破产清算的公司、企业的董事或者厂长、总裁，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年者；
（四）担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年者；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿者；
（六）因触犯刑法被司法机关立案调查，尚未结案者；
（七）法律、行政法规规定不能担任企业领导者；
（八）被有关主管机构判决、裁定违反有关法规，且涉及有欺诈或者不诚实的行为，自该裁定之日起未逾五年者。

第五条 公司设总裁一名，由董事长提名，或由董事向董事长推荐，由董事会聘任，实行合同制。副总经理若干名，实行董事会聘任。

第六条非董事总裁可以列席董事会议。

第七条解聘公司总裁，必须由董事会作出决议，并由董事会提前三个月向总裁本人提出解聘的理由。

第八条总裁因故辞职，必须提前三个月向董事会递交辞职申请报告，经董事会同意后方可离任。

第九条解聘总裁或总裁因故辞职离任前，董事会应对其任期内经营状况进行审计。

第十条董事会聘任的总裁每届任期为二年，可连聘连任。

第三章 总裁的权限
第十一条总裁行使下列职权：
（一）组织实施董事会的决议，全面主持公司的日常经营与管理等工作；
（二）拟订公司中长期发展规划、重大投资项目及年度经营计划；
（三）拟订公司年度财务预决算方案；拟订公司税后利润分配方案、弥补亏损方案和公司资产用于抵押融资的方案；
（四）拟订公司增加或减少注册资本和发行公司债券的建议方案；
（五）拟订公司内部组织机构设置方案；
（六）拟订公司员工工资方案和奖惩方案；
（七）拟订公司基本管理制度，制订公司具体规章；
（八）提请董事会聘任或解聘副总经理及财务负责人；
（九）决定公司各职能部门负责人和控股子公司经理与财务负责人的任免；
（十）决定公司员工的聘用、升级、加薪、奖惩与辞职；
（十一）根据董事会确定的公司投资计划，实施董事会授权额度内的投资项