新员工培训会
创新发展 超越自我
人事管理
薪资福利
考勤管理
行为规范
目录CONTENTS
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招聘流程
员工入职及异动
离职流程
人事培训
人事管理
招聘流程
一、发起 用人部门提出用人申请并填写《人员增补申请表》递交人事部门，经人事部门核准后发布招聘信息。 人事部门根据公司发展及部门经理和总经理要求发布招聘信息。
二、面试 人事部门负责筛选简历，预约面试。 用人部门负责人、人事部门负责人及总经理助理进行初试。确定复试时间 总经理复试（决定是否录用及开始试用时间、薪资待遇等关键项。
招聘流程
招聘流程
1. 身份证 2. 一寸免冠普通彩色照片 3. 学历证明
员工入职及异动—入职
提交入职欧亿·体育（中国）有限公司
审核入职欧亿·体育（中国）有限公司
入职 培训
签订试用合同
入职
1. 欧亿·体育（中国）有限公司审核； 2. 发现虚假欧亿·体育（中国）有限公司不予办理入职手续； 3. 不能及时提交的欧亿·体育（中国）有限公司须一周内补齐
人力资源部组织入职培训： 企业文化 人事管理制度 介绍 ……
1. 试用期1-3个月根据工作表现最低1个月，最长不超过3个月。 2. 试用期员工不予投保。
1. 部门负责人负责员工的入职培养，观察员工工作表现。 2. 人事部门追踪工作表现
部门负责人根据员工工作表现填写《员工转正申请表》。
人事部门约谈并填写转正意见。
经总经理审批，员工转正。
1. 通知员工本人及用人部门； 2. 通知财务实行转正工资； 3.缴纳相应保险。
员工入职及异动—转正
提交转正申请
转正
转正 约谈
转正 审批
人事部门为每一位入职员工建立员工档案（包括简历，录用申请书，员工欧亿·体育（中国）有限公司表，学历证明及身份证复印件等），并填写《员工档案登记表》。档案中的信息默认为真实有效信息，如出现问题，责任由个人承担。以后员工在公司发生的任何变动，如试用期约谈内容，转正单，调职单，通报表扬及考核，及人事部门为员工做的年终评估都要在员工档案中体现。
注意事项
离职流程
1.用人部门填写《辞退人员申请表》 2.个人递交辞职报告 3.总经理直接安排解聘
申请
审批
移交 工作
物品 回收
结算 工资
人事部门审核原因属实，签署意见提交总经理，总经理签批后执行。
1.人事部门填写《离职交接表》。 2.部门经理监督交接，
行政部门收回公司配发的物品并在解聘表上签字，交给财务部。
1.财务部门核算工资奖金等，扣除欠款 2.落实工作交接是否到位
1、如出现工资奖金扣除不足以支付欠款，财务需根据实际情况，向总经理说明。 2、解聘流程完毕，人事部门到劳动保障局办理解聘手续。
注意事项
薪金构成
薪金发放
其他福利
薪资福利
薪资构成
薪资总额
基本工资
补助
项目提成
年终奖
伙食补助
交通补助
通信补助
工资采用月薪制，当月工资于次月15日发放(节假日顺延）
薪资发放
国家规定的各种带薪假期
其他福利
各类社会保险
员工的生日福利
按工作年限计算的带薪假期
……
优越的员工福利待遇
作息时间
考勤方式
假期
加班
考勤管理
公司总部工作实行五天工作日制 周一至周五作息时间 上午：8：30-11：30 下午：13：30-17：00 项目部作息时间依据工程情况由项目部自行规定
作息时间
公司实行打卡记录考勤，员工上下班打卡，不准代打，不准私自调整打卡机时间（第一次违反按旷工处理，第二次则属于严重违反公司规章制度，根据情节予以严重警告或解除劳动合同。） 项目部依据工作时间自行规定打卡时间 特殊情况不能打卡可电话通报管理部，由人事部落实备案。 员工需要外出办理业务，须请示部门经理，并在《工作时间外出登记表》上做好外出和回公司登记。
考勤方式