公司岗位说明书
（一）、人事行政部
1、人事行政部经理 岗位说明书：
岗位规格
标 识
岗位名称
人事行政部经理
所属部门
人事行政部
关 系
直接上级
副总经理
直接下属
人力资源主管、行政主管
内 协
1、协调公司内部各部门各岗位之间的工作关系；
2、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员
外 联
1、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的 公共关系；
2、负责处理公司与地方政府、主管部门的关系；
职业发展前景
副总经理
劳动欧亿·体育（中国）有限公司
电脑、传真机、电话机、办公桌、椅、文件夹等
劳动条件
室内作业，有空调，室温恒定，采光充足，环境舒适
劳动强度
多采用坐姿工作，无特别生理或心理紧张， 8 小时/天，周末休息
工作任务
和职责
1、负责制定公司人事行政战略及其具体的实施、调整和监控的运行体系；
2、批转各类文件、报告，并提出意见供总经理参考；
3、协助总经理协调各部门之间的工作关系；
4、接待同行及协作单位来访的领导，为公司建立和保持良好的公共关系；
5、参加公司的经营检讨会、总经理办公会等；
6、审查、修改各部门呈送总经理的报告，提出处理意见后，转送总经理；
7、审核以公司名义发出的所有报告、文件，并转报总经理、副总经理签发；
8、组织安排总经理办公会及公司其它有关会议或其它活动；
9、协助总经理考察、考核各部门主要管理人员；
10、审核薪酬福利发放、员工奖惩、劳动争议等事务；
11、负责人事行政方面的沟通协调和汇报工作，处理与人事行政部相关的与 地方政府、主管部门的关系；
12、控制公司部门各项预算费用与开支；
13、负责总经理、副总经理交代事宜的督办、协调和控制；
14、负责公司企业文化的建设及相关活动的策划、组织和评估工作；
15、结合公司品牌建设工作，对公司内外公关具有建议权；
16、完成领导交办的其他工作。
权 限
1、建议权：对公司内外公关具有建议权；
2、处罚权：对人事行政部的员工的错误行为有处罚权
3、经费使用权：可使用公司人员招聘、培训和公司企业文化组织的活动经
费，经费数额限定__________元
4、部门管理权：对人事行政部所属员工及各项业务工作有管理权
员工规格
职业道德要求
有良好的职业道德，遵守职业相关的纪律和要求
知识要求
1、学历要求：人力资源管理、行政管理或相关专业大学本科及以上
2、基础知识：了解劳动法、合同法等相关法律、法规；熟练使用办公软件
及相关的人 事管理软件；较好的中文听、说、读、写能力；
3、专业知识：人事心理学、组织行为学、服务心理学、消费心理学、管理 心理学、工程心理学、人力资源管理学、行政管理学、公共关系学等， 并能熟悉运用
4、背景知识：熟悉房地产有关的欧亿·体育（中国）有限公司知识，有一定的人文、社科知识基础
技能要求
1、做事：对人事行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作
流程；
2、做人：善于沟通，待人公平，能与公司各部门人员处理好关系，富有团 队精神
3、具备独立解决公司人事行政方面重大问题的能力
工作经历要求
1、5 年以上的人事、行政及相关企业管理经验
2、3 年以上的企业人力资源经理工作经验
生理素质要求
1、年龄要求：28 岁以上、45 岁以下
2、身体素质良好、没有传染病、五官端正
心理素质要求
1、能力素质：智力水平正常，组织、协调、沟通能力强，有较强的观察、应变、思维和交际能力，富有创造力
2、动力素质：有正确的价值观，对人事行政管理有强烈的兴趣，对人及组 织变化敏感
3、人格素质：有较强责任心，待人公平，富有团队精神，工作原则性强，
2、人力资源主管 岗位说明书：
岗位规格
标 识
岗位名称
人力资源主管
所属部门
人事行政部
关 系
直接上级
人事行政部经理
直接下属
人力资源文员
内 协
1、协助公司组织结构的设计、规划与调整
2、协助公司领导