员工手册
XXXX有限公司
20 年版
目录
第一章 总则
第二章 公司概述
第三章 员工行为规范
第四章 人事政策
第一节 入职指引
第二节 培训与发展
第三节 绩效管理
第四节 薪酬管理
第五节 异动管理
第五章 安全生产与职业健康
第一节 安全生产守则
第二节 工伤保险
第六章 福利制度
第七章 考勤制度
第八章 知识产权与商业秘密保护
第九章 奖惩制度
第一节 奖励
第二节 处分
第十章 合理化建议、申诉
第十一章 附 则
第一章 总则
1.1制定目的
本手册旨在使员工了解公司的战略目标、核心价值观和管理风格，从而迅速融入公司的企业文化。
本手册能帮助员工熟悉公司的人事政策和管理制度，更好地享有自己的权利和履行应尽的义务。
本手册还明确了员工的行为规范，为员工自觉遵守公司规则成为一个合格的组织公民指出了行动方向。
1.2适用范围
所有与公司建立劳动合同关系的员工。
第二章 公司概述
第三章 员工行为规范
3．1 员工形象
诚信，通达，开放，进取。
真诚，与人为善，自觉树立企业和个人的良好信誉。
胸怀开阔，善于包容吸收，接受新事物，与时俱进，不断追求企业和个人的进步。
3．2 员工基本规范
“八爱”——
爱国爱党，爱企爱岗，爱人爱已，爱学爱思。
“五讲”——
讲文明，明礼守法，以德服人；
讲奉献，勤俭敬业，服务至上；
讲正气，明辨是非，顾全大局；
讲学习，自强不息，开拓进取；
讲创造，超越自我，精益求精。
“三尽三求”——
对社会尽力，对企业尽职，对家庭尽责；
求国家强盛，求企业发展，求家庭幸福。
第四章 人事政策
第一节 入职指引
4.1.1.招聘原则
4.1.1.1公司聘用员工的基础原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
4.1.1.2公司实行亲属回避制。除了特殊情况以外，员工与其亲属不能有直接工作隶属关系。员工入职后因婚姻状况改变而出现此关系时，公司有权调整其岗位。
4.1.2录用条件
遵纪守法、忠诚实干、身体健康、具有团队协作精神和一定的基础专业知识，适应所承担的工作，认真负责。
4.1.3证明
应聘者（应届毕业生除外）向公司人力资源部提交由其原工作单位出具的解除/终止劳动关系证明后，方可被公司录用。
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