四川名红车辆制造有限公司 国 际 事 业 部 员工手册 （第一版） 目录 一、总则…………………………………………………………… 二、聘用制度………………………………………………………1- 三、考勤及福利……………………………………………………3- 四、相关财务制度…………………………………………………6- 五、职场管理制度…………………………………………………8- 六、保密制度………………………………………………………9-1 七、附则……………………………………………………………1 第一条总则 为规范公司的管理制度，特制定本手册。公司的聘用、考勤、相关财务、行为规范等事项均按照本手册执行。公司全体员工均须遵守本手册各项规定。 第二条 聘用制度 1. 入职欧亿·体育（中国）有限公司 1.1身份证原件及复印件1张（或户口本本人页复印件） 1.2毕业证、学位证原件及复印件1张，原件用以验证 （实习生提供学生证复印件或学校开具在读证明） 1.3彩色白底一寸照片3张 1.4入职简历 （新员工应当详细、完整、真实填写个人欧亿·体育（中国）有限公司，如有作假公司将立刻解除劳动关系，并视情节和影响追究其法律责任）； 2. 入职手续办理 2.1新员工入职前需将准备齐的欧亿·体育（中国）有限公司交于人事处，欧亿·体育（中国）有限公司不齐全者暂不办理入职手续；以交全欧亿·体育（中国）有限公司办理入职手续之日为入职日期（核算工资） 2.2新员工在人事处领取并填写《入职登记表》 2.3签订劳动合同或实习协议、保密协议；员工应严格遵守公司各项制度及履行公司保密义务。 2.4加入公司钉钉，进行考勤打卡。 3. 入职须知 3.1作息时间：周一至周五 9：00-12：30 14：00-18：0 3.2工资发放的时间为次月5号之前。请于工资发放日前将符合公司要求的银行卡信息交至财务处。 4．转正手续办理 4.1一般情况下，新入职员工有为期1-3个月的试用期，公司可根据具体情况将试用期延长或缩短。 4.2试用期内不符合公司要求者，在办理好工作交接后，终止聘用关系 4.3符合公司要求者，试用期满后在钉钉提交《转正》申请，转正为公司正式员工，经批准后，享受相应福利政策。 （转正审批流程：申请人-部门主管-副部长-部长，审批完成后，抄送给行政存档，以便签订正式劳动合同） 5．实习生管理 5.1公司接纳优秀在校生前来实习，并与其签订实习协议。 5.2公司对实习生不视为正式员工编制，不予承担其福利、社保等 5.3对实习生的管理形同公司正式员工管理，实习生应严格遵守公司相关管理制度，并遵从工作安排及调度 5.4公司与实习生将签订保密协议，实习生应严格按照公司规定，严守公司商业机密。若有外泄公司保有追述权利 5.5公司对实习生实行人事档案管理，实习生有优先录取权 5.6实习期满，实习协议效力自动终止，公司与实习生可双向选择录用或离开。 6．离职手续办理 6.1试用期员工应提前7天通知所在部门主管。正式员工离职需提前30天向直属主管呈交书面及邮件辞职报告。 6.2员工离职应按公司规定在钉钉上填写《离职申请表》，办理离职手续。如不按规定办理离职手续，暂缓发放薪资。 6.3年度内连续旷工3日,累计旷工达到5日的员工，即作为自动离职处理。属自动离职的员工，公司在结算时根据其造成的影响和损失，将对工资进行扣罚。造成极大影响和损失者，公司将追究其法律责任和经济赔偿； 6.4因公司原因与员工解除劳动合同，按照国家相关法律法规执行 6.5员工有严重过失行为或严重违反公司规章制度，公司有权立即终止劳动合同，并不给予任何补偿 6.6员工离职时，应退还所有的公司物品，同时须将工作进行移交。若未能移交办公设备以及工作交接，公司可根据离职员工的影响，对其进行经济处罚，若有必要，追究离职员工的法律责任。 6.7员工办理离职手续的时间，当月工作日超过15日，公司给该员工全额缴纳社保，如当月工作日不超过15日，员工需要按照天数承担部分社保 6.8 员工递交离职申请时间，与公司社保缴纳时间冲突，导致离职次月社保关系无法停办，次月社保费用由个人全部交纳（公司部分和个人部分交纳的社保费用合计），此项费用在离职时交由财务部，不得委托他人办理 6.9 对于已按规定办理好离职手续的员工，公司可为其开具离职证明，其内容包括(离职前的岗位、入职和离职时间、是否办妥离职手续)。 6.10 离职员工办理完所有手续后，当月离职工资统一按照当工资正常发放时间发放。薪资结算后，离职人员与公司劳动关系自动解除 第三条 考勤及福利 1．公司考勤采用固定21.75天制度 2．工作时间：一周工作5天，每天7.5小时的作息制度。 周一到周五 早上9：00—12：30 下午14：00—18：00 3．考勤规定 3.1公司采用钉钉打卡进行员工日常考勤记录的采集，员工上下班必须打卡，请假、外出、出差