集团人力行政信息中心简介
集团人力行政信息中心由三个职能部门组成,分别是人力资源部、行政部和信息部； 人力资源部主要职能：负责集团人力资源管理工作，履行各项人力资源职责，发挥选人、用人、育人、留人的职能。 行政部主要职能：负责集团行政事务管理和后勤保障工作，发挥组织、协调和服务的职能。 信息部主要职能：负责集团的信息化建设，做好ERP信息管理系统的使用维护和功能开发，促进办公自动化建设和网络办公的维护管理。
集团人力行政信息中心组织架构
副总裁
2009年人力资源工作总结
一、人力资源结构评估 （一）人员基本情况（数据截至2009年12月31日） 1、性别 集团公司（含独立运营版块）总有员工132人，其中男61人，占员工总数的46%；女71人，占员工总数的54%。 ?
2、年龄 从下表中数据可以看出，总公司员工队伍整体上年龄较轻，35岁及以下员工占68％，年龄结构基本成阶梯状分布。
3、学历 员工整体学历平均在大专层次，大专学历人数50人，占38%;取得硕士及以上学位员工人数为5人，占3.7%，本科及以上学历人数为50人,占38%,中专16人，占12%，其他11人，占8.3%
4、司龄情况（服务于元洲年限） 员工整体司龄较短，一年及以下人数52人，占39%;3年及以上46人，占35%.
（二）人力资源评估 1、性别 比例适当，基本分布在6：4---5：5之间。 2、年龄 整体年龄及分类年龄均显年轻化。中高层管理人员年轻化。 3、学历 整体学历分布不平衡，离散集中于大专学历。中高层管理人员（特别是中层管理人员）需要加强知识结构的补充，从而满足公司发展需要。 4、司龄 整体司龄过短，团队凝聚力有待强化。
二、晋升与离职 （一）晋升 高层管理人员晋升8人，中层管理人员晋升11人，一线员工晋升56人，职能部门人员晋升26人。晋升率15.98%。 （二）离职 高层管理人员离职6人，中层管理人员离职9人，一线员工离职182人，职能部门人员离职50人。离职率39.08%（其中高层管理人员离职率为31.58%，中层管理人员离职率为25%,职能部门离职率为35.21%,一线员工离职率为41.84%）
（三）集团人力资源存在的问题与挑战 1、集团与北分的拆分，分公司的的不断拓展，对人力资 源的管理都提出了更高的要求。 2、新劳动合同法的颁布，在利益的驱使下，人力资源风 险的加大，员工离职、辞退产生劳动争议和赔付。 3、基层员工有较强的培训需求，但目前公司对基层员工 的培训关注度不够，提供的支持力度需要进一步加大 4、集团绩效考核体系只形成雏形，有待继续改进和不断 完善。 5、员工职业生涯规划工作目前比较空白，这也是在一定 程度上降低了员工的工作激情及企业忠诚度 。
三、招募与聘用 截至2009年12月31日，人力资源招聘职位数为79个，用工需求175人次，实际招聘人数160人次，招聘完成比91.43%,招聘费用总计54,200元。
2009年集团招聘职位数据统计