分类号 F272.92 密级公开 专业硕士学位论文 H公司锡林浩特1000MW风电场项目人力资 源配置优化研究 研 究 生 姓 名：张博楠 校内指导教师姓名、职称：易斌教授 校外指导教师姓名、职称：文立高 学 研 科 究 专 方 业：工商管理 向：企业管理 湖南工业大学 二〇二三年十二月十日 分类号 F272.92 密级公开 湖南工业大学专业硕士学位论文 H公司锡林浩特1000MW风电场项目人力资源 配置优化研究 学位申请人姓名：张博楠 所在学院：商学院 导师姓名及职称：易斌教授 专业学位领域：工商管理 答辩委员会主席 论文答辩日期 湖南工业大学 二〇二三年十二月十日 Research on the optimization of human resource allocation of H company Xilinhot 1000MW wind farm project by ZHANG Bonan A thesis submitted in partial satisfaction of the Requirements for the degree of Master of Science in Business Administration in Hunan University of Technology 88 Taishan West Road, Tianyuan District Zhuzhou Hunan 412007, P.R.CHINA Supervisor Professor YI Bin December, 2023 摘要 在现今快速发展的能源领域，风能作为一种清洁可再生能源得到广泛认可。 H公司计划在锡林浩特地区兴建一个 1000MW的风电场项目，该项目需要通过 有效合理的人力资源配置，以确保项目的顺利实施。然而，在实际项目管理中， 人力资源配置方面存在一些问题和挑战。一方面，由于项目规模较大，常需要将 项目划分为多个部门进行管理，部门之间的协调和合作存在困难，导致出现部门 之间竞争、不配合甚至各自为政的现象，影响项目的效率和顺利推进。另一方面， 人力资源管理机制相对滞后，缺乏必要的沟通、协调和文化建设机制，导致部门 间信息不畅通、责任推卸以及员工工作激情不高等问题，进一步影响了项目的管 理和成果。因此，如何优化和改进人力资源配置，成为提升项目管理水平、确保 项目成功实施的关键议题。 针对 H公司锡林浩特 1000MW风电场项目中存在的人力资源配置问题，本 文通过德尔菲法建立人力资源配置评价指标体系，随后利用层次分析法确定各指 标的权重。然后，运用灰色关联法和模糊综合评价法对人力资源配置进行综合评 估。根据评价结果和问题分析，提出了优化措施，包括改善人力资源配置认知， 完善岗位职责设计；优化人力资源结构，提高人力资源配置效率；利用多样化的 人才吸引策略，扩大关键人才存量；优化考核和薪酬体系，提升员工忠诚度和满 意度等方面。本研究可为 H公司及类似工程项目提供参考，帮助提升人力资源 配置的科学性和有效性，推动项目的顺利实施和发展。 关键词：人力资源配置，工程项目，配置优化，DHGF集成法 I ABSTRACT In the rapidly evolving field of energy today, wind energy is widely recognized as a clean and renewable energy source. H Company plans to construct a 1000MW wind farm project in Xilin