目录
摘要..............................................................................................................I
Abstract....................................................................................................II
第一章绪论................................................................................................1
第一节研究背景与研究意义...............................................................................1
一、研究背景...........................................................................................................................1
二、研究意义...........................................................................................................................1
第二节国内外研究现状及评述...........................................................................2
一、国外研究现状...................................................................................................................2
二、国内研究现状...................................................................................................................4
三、国内外研究评述...............................................................................................................6
第三节研究内容、研究方法以及技术路线.......................................................6
一、研究内容...........................................................................................................................6
二、研究方法...........................................................................................................................7
三、技术路线...........................................................................................................................8
第二章企业人力资源配置相关概念与理论...........................................9
第一节概念...........................................................................................................9
一、人力资源...........................................................................................................................9
二、人力资源规划...................................................................................................................9
三、人力资源配置...................................................................................................................9
四、岗位分析...........................................................................................................................9
五、人岗匹配...........................................................................................................................9
六、素质模型.........................................................................................................................10
第二节理论.........................................................................................................10
一、人力资源规划理论.........................................................................................................10
二、人力资源配置理论.........................................................................................................12
三、人力资源素质模型理论.................................................................................................16
第三章A公司铸造车间人力资源配置现状分析..................................18
第一节A公司及A公司铸造车间概况..............................................................18
一、A公司概况......................................................................................................................18
二、A公司铸造车间概况......................................................................................................19

第二节A公司铸造车间人力资源配置现状......................................................20
一、组织架构图.....................................................................................................................20
二、员工岗位分析.................................................................................................................21
三、人力资源配置情况.........................................................................................................22
第三节A公司铸造车间人力资源配置问题......................................................25
一、员工总量与业务发展不均衡.........................................................................................25
二、员工配置结构不合理.....................................................................................................26
三、员工配置质量不高.........................................................................................................28
四、员工队伍投资回报不高.................................................................................................29
五、新员工素质提升不足.....................................................................................................29
第四节A公司铸造车间人力资源配置问题成因..............................................31
一、缺乏专业的人力资源规划.............................................................................................31
二、组织结构与发展目标不匹配.........................................................................................32
三、岗位分析不明确，招聘缺乏标准.................................................................................32
四、人力资源管理机制不健全.............................................................................................32
五、员工培训体系不健全.....................................................................................................33
第四章A公司铸造车间人力资源配置优化方案..................................34
第一节A公司铸造车间人力资源配置优化目标..............................................34
第二节A公司铸造车间人力资源配置优化方案..............................................34
一、完善铸造车间人力资源规划流程.................................................................................34
二、优化铸造车间人力资源配置结构.................................................................................35
三、提升铸造车间人力资源配置质量.................................................................................36
四、健全激励、晋升、退出管理机制.................................................................................38
五、完善铸造车间人力资源培训体系.................................................................................40
第五章A公司铸造车间人力资源配置优化保障..................................42
第一节组织领导保障.........................................................................................42
第二节管理制度保障.........................................................................................42
第三节人力资源保障.........................................................................................43
第四节资金支持保障.........................................................................................44
第五节其他保障措施.........................................................................................44
第六章研究结论与展望.........................................................................46
参考文献....................................................................................................47

附录A.........................................................................................................49
附录B.........................................................................................................51
附录C.........................................................................................................53
致谢............................................................................................................59
。。。以下略